Usprawnianie Raportów Analitycznych HR dzięki Podpisom Elektronicznym dla Analityków Danych i Metryk HR

Zyski wydajnościowe dla Analityków Danych i Metryk HR

Analitycy Danych i Metryk HR poświęcają znaczną ilość czasu na przygotowanie kompleksowych Raportów Analitycznych HR, które wymagają zatwierdzeń wielu interesariuszy. Rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign skraca czas od ukończenia raportu do wdrożenia poprzez:

• Eliminację drukowania, skanowania i fizycznego przekazywania Raportów Analitycznych HR
• Umożliwienie zdalnego zatwierdzania pulpitów metryk HR i ustaleń
• Zapewnienie widoczności w czasie rzeczywistym statusu zatwierdzenia kluczowych produktów danych HR
• Bezproblemową integrację z istniejącymi platformami i narzędziami analitycznymi HR

Korzyści w zakresie zgodności dla wrażliwych Raportów Analitycznych HR

Dla Analityków Danych i Metryk HR, zapewnienie integralności i poufności analityki pracowniczej jest najważniejsze. Eurosign pomaga utrzymać zgodność poprzez:

• Dostosowanie do wymogów rozporządzenia eIDAS dotyczących podpisów elektronicznych w całej Europie
• Zapewnienie prawnie ważnych podpisów uznawanych na całym świecie
• Zabezpieczanie Raportów Analitycznych HR zaawansowanym szyfrowaniem
• Oferowanie usług hostowanych w Europie, które spełniają surowe europejskie standardy ochrony danych

Wdrażając rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign, Analitycy Danych i Metryk HR mogą skupić się bardziej na wydobywaniu cennych informacji z danych pracowniczych, zamiast zarządzać uciążliwymi procesami zatwierdzania Raportów Analitycznych HR. Usprawniony przepływ pracy nie tylko poprawia produktywność, ale także zwiększa strategiczny wpływ analityki HR w organizacji.

Eurosign umożliwia Analitykom Danych i Metryk HR dostarczanie Raportów Analitycznych HR z pewnością, wiedząc, że wszystkie podpisy spełniają wymogi prawne, zapewniając jednocześnie bezpieczeństwo i wydajność wymagane przez nowoczesne działy HR.