- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
W dzisiejszych działach HR opartych na danych, Analitycy Danych i Metryk HR stają przed wyzwaniem zarządzania licznymi dokumentami przy jednoczesnym zachowaniu zgodności i integralności danych. Rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign oferuje transformacyjne podejście do zarządzania dokumentami, specjalnie dostosowane do potrzeb specjalistów analitycznych w zasobach ludzkich.
Analitycy Danych i Metryk HR regularnie pracują z wrażliwymi informacjami o pracownikach, które wymagają odpowiedniej dokumentacji i zgody. Platforma podpisu elektronicznego Eurosign umożliwia bezproblemowe zbieranie formularzy zgody, umów o przetwarzanie danych i autoryzacji ankiet. Dzięki wbudowanej zgodności z eIDAS, analitycy mogą zapewnić, że wszystkie procesy zbierania danych spełniają europejskie standardy regulacyjne, zachowując kompletną ścieżkę audytu.
Integralność danych jest niezwykle ważna dla specjalistów HR analytics. Wdrażając rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign, Analitycy Danych i Metryk HR mogą:
Funkcje audytu platformy zapewniają weryfikację znaczników czasowych, umożliwiając analitykom śledzenie zmian w dokumentach w całym cyklu analitycznym.
Analitycy Danych i Metryk HR zazwyczaj poświęcają cenny czas na śledzenie podpisów dla raportów, metodologii i wniosków o dostęp do danych. Eurosign eliminuje to obciążenie, umożliwiając jednoczesne wysyłanie próśb o podpis do wielu interesariuszy. To przyśpieszenie przekłada się na szybsze wdrażanie inicjatyw analitycznych i więcej czasu na wartościową pracę analityczną zamiast administracyjnego zarządzania dokumentami.
Praca z danymi pracowników wymaga ścisłego przestrzegania przepisów takich jak RODO i różnych wymogów ochrony danych HR. Rozwiązanie Eurosign zgodne z eIDAS zapewnia, że wszystkie podpisane dokumenty spełniają najwyższe europejskie standardy prawne. Daje to Analitykom Danych i Metryk HR pewność, że ich procesy przetwarzania danych są odpowiednio udokumentowane i prawnie uzasadnione, zmniejszając ryzyko niezgodności.
Eurosign płynnie integruje się z popularnymi platformami i narzędziami analitycznymi HR. Analitycy mogą włączyć przepływy pracy z podpisem elektronicznym bezpośrednio do swoich istniejących systemów, tworząc ujednolicony proces zatwierdzania dokumentów w ramach swojego pipeline'u analitycznego. Ta integracja eliminuje tarcia między różnymi systemami i zmniejsza ilość ręcznej pracy administracyjnej.
Przechodząc na podpisy elektroniczne, Analitycy Danych i Metryk HR przyczyniają się do inicjatyw zrównoważonego rozwoju firmy. Redukcja zużycia papieru jest zgodna z rosnącymi wskaźnikami ESG, które wielu analityków jest teraz zobowiązanych śledzić i raportować, demonstrując zaangażowanie w zrównoważone praktyki biznesowe.
Dzięki rozwiązaniu Eurosign hostowanemu w Europie, Analitycy Danych i Metryk HR korzystają z solidnych europejskich standardów ochrony danych. Bezpieczna infrastruktura platformy chroni poufne informacje HR podczas całego procesu podpisywania, zachowując zarówno zgodność, jak i poufność wrażliwych analiz pracowniczych.
Przyjmując rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign, Analitycy Danych i Metryk HR mogą przekształcić swoje procesy dokumentacyjne, zmniejszyć obciążenie administracyjne, zapewnić zgodność i skupić więcej czasu na dostarczaniu praktycznych wniosków, które napędzają wartość organizacyjną.