Egyszerűsítse a Távmunka Megállapodásokat Eurosign Elektronikus Aláírásokkal HR Operatív Vezetők Számára

Jogi érvényesség a HR dokumentációban

A HR Operatív Vezetők számára elengedhetetlen, hogy a Távmunka Megállapodások megfelelő jogi alappal rendelkezzenek. Az Eurosign az eIDAS rendeletnek teljes mértékben megfelelő elektronikus aláírásokat biztosít, amelyek jogi érvényességét egész Európában és nemzetközileg is elismerik. Az Eurosign Franciaországban üzemeltetett szolgáltatásával a HR Operatív Vezetők magabiztosan vezethetnek be távmunka szabályzatokat megfelelően végrehajtott megállapodásokkal.

A HR Operatív Munkafolyamat Egyszerűsítése

A Távmunka Megállapodások hagyományos kezelése magában foglalja a fizikai dokumentumok nyomtatását, aláírását, beolvasását és tárolását. Az Eurosign megszünteti ezeket a nehézségeket a HR Operatív Vezetők számára a következőkkel:

• Automatikus emlékeztetők az aláíratlan Távmunka Megállapodásokra
• Központosított dokumentumkezelés a könnyű visszakereséshez
• Auditnyomok, amelyek dokumentálják a teljes aláírási folyamatot
• Zökkenőmentes integráció a meglévő HR rendszerekkel

Környezeti és Költségelőnyök

A számos Távmunka Megállapodást feldolgozó HR Operatív Vezetők jelentősen csökkenthetik a szervezeti költségeket az Eurosign segítségével. Az elektronikus aláírások kiküszöbölik a papír-, nyomtatási és szállítási költségeket, miközben összhangban vannak a fenntarthatósági célokkal. Ez a hatékonyság különösen értékes a távmunka szabályzatok bevezetésekor nagy csapatoknál vagy több helyszínen.

Azon HR Operatív Vezetők számára, akik korszerűsíteni szeretnék a Távmunka Megállapodások kezelését, az Eurosign tökéletes egyensúlyt kínál a megfelelőség, a hatékonyság és a biztonság között. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldásának bevezetésével a HR osztályok a stratégiai kezdeményezésekre összpontosíthatnak az adminisztratív papírmunka helyett, miközben teljes mértékben megfelelnek az európai előírásoknak.