- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
HR mediációs tanácsadóként a sikeres munkába visszatérési megállapodások elősegítéséhez hatékonyságra, jogszabályi megfelelésre és zökkenőmentes folyamatokra van szükség minden érintett fél számára. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása átalakítja ezt a kritikus folyamatot, számos előnyt biztosítva kifejezetten a munkahelyi reintegrációt kezelő HR szakemberek számára.
A HR mediációs tanácsadók gyakran navigálnak komplex helyzetekben, amikor munkavállalók hosszabb távollét után térnek vissza. A munkába visszatérési megállapodások dokumentálják a szükséges alkalmazkodásokat, elvárásokat és időkereteket. Az Eurosign segítségével ezek a kulcsfontosságú dokumentumok elektronikusan készíthetők, oszthatók meg és írhatók alá, kiküszöbölve a visszatérési folyamatot hagyományosan hátráltató késedelmeket.
Az Eurosign biztosítja, hogy a platformján keresztül aláírt munkába visszatérési megállapodások teljes jogi érvényességgel bírjanak az eIDAS rendeletnek megfelelően. A HR mediációs tanácsadók számára ez a megfelelés elengedhetetlen a munkáltatók és a visszatérő munkavállalók közötti kötelező érvényű megállapodások létrehozásakor. A platform franciaországi tárhelye további biztosítékot nyújt arra, hogy az érzékeny munkavállalói információk a szigorú európai adatvédelmi szabályok alatt maradnak.
A HR mediációs tanácsadók számára az Eurosign bevezetése a munkába visszatérési megállapodásokhoz egyszerű folyamat. Az intuitív platform lehetővé teszi a különböző visszatérési forgatókönyvekhez specifikus sablonok létrehozását, ami gyors testreszabást tesz lehetővé minden egyedi munkavállalói helyzethez. Akár betegszabadságról visszatérők alkalmazkodásának kezeléséről, akár hosszabb távollét utáni teljesítmény-elvárások meghatározásáról van szó, az Eurosign alkalmazkodik a különböző munkába visszatérési megállapodások követelményeihez.
A mai távoli és hibrid munkakörnyezetben a HR mediációs tanácsadók egyre inkább az Eurosign-ra támaszkodnak annak biztosítása érdekében, hogy a munkába visszatérési megállapodások azonnali figyelmet és aláírást kapjanak minden érdekelt féltől, függetlenül fizikai helyüktől. Ez a hozzáférhetőség felbecsülhetetlen értékű a HR osztályok, vezetők, munkavállalók, és esetenként szakszervezeti képviselők vagy foglalkozás-egészségügyi szakemberek közötti koordináció során.