Tehetségelemzés streamlining elektronikus aláírásokkal HR Business Intelligence specialisták számára

Hogyan javítja az Eurosign a HR Business Intelligence munkafolyamatot

Az Eurosign platformját kifejezetten úgy tervezték, hogy támogassa az érzékeny munkavállalói adatokkal dolgozó HR Business Intelligence specialisták egyedi követelményeit.

Tehetségelemzési programok megvalósításakor a HR Business Intelligence specialisták az Eurosign segítségével egyszerre oszthatnak szét Tehetségelemzési hozzájárulási űrlapokat akár több száz munkavállalónak. A platform automatikusan nyomon követi a kitöltési státuszt, emlékeztetőket küld, és biztonságosan tárolja az összes aláírt dokumentumot egy központi adattárban.

Megfelelőségi előnyök a tehetségelemzési programokhoz

A HR Business Intelligence specialisták számára a megfelelőség nem opcionális. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása teljes mértékben megfelel az eIDAS rendeletnek, biztosítva a jogi érvényességet egész Európában és nemzetközileg. A Franciaországban hosztolt adatokkal a Tehetségelemzési hozzájárulási űrlapok megfelelnek a szigorú európai adatvédelmi szabványoknak.

A HR Business Intelligence specialisták magabiztosan haladhatnak előre az elemzési kezdeményezésekkel, tudva, hogy minden Tehetségelemzési hozzájárulási űrlap megfelelően végrehajtott és tárolt, hamisíthatatlan ellenőrzéssel.

Kezdés az Eurosignnal a tehetségelemzéshez

Az Eurosign bevezetése a Tehetségelemzési hozzájárulási űrlapokhoz egyszerű. A HR Business Intelligence specialisták feltölthetik a meglévő hozzájárulási sablonokat, kijelölhetik az aláírási mezőket, és néhány kattintással szétoszthatják az űrlapokat az érintett munkavállalóknak. Az intuitív irányítópult valós idejű láthatóságot biztosít az aláírási folyamatról, lehetővé téve a HR Business Intelligence specialisták számára, hogy az adminisztráció hajszolása helyett a tehetségadatok elemzésére összpontosítsanak.

Az Eurosign alkalmazásával a Tehetségelemzési hozzájárulási űrlapokhoz egy potenciális adminisztratív terhet stratégiai előnnyé alakít, lehetővé téve, hogy HR Business Intelligence specialistaként nagyobb értéket teremtsen szervezete számára.