- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
Szervezetfejlesztési vezetőként kihívást jelenthet a munkavállalói fejlődési kezdeményezések nyomon követése és a Munkavállalói fejlesztési megállapodások időben történő teljesítésének biztosítása. A Eurosign elektronikus aláírási megoldása zökkenőmentes megközelítést kínál ezeknek a kulcsfontosságú dokumentumoknak a kezeléséhez, miközben teljes jogi megfelelőséget biztosít.
A Munkavállalói fejlesztési megállapodások a szervezeteken belüli szakmai növekedési stratégiák gerincét képezik. Ezek a dokumentumok határozzák meg a képzési utakat, a karrierfejlődési célokat és a teljesítménnyel kapcsolatos elvárásokat. A Eurosign elektronikus aláírási platformjával a szervezetfejlesztési vezetők forradalmasíthatják ezeknek a megállapodásoknak a feldolgozását.
A Eurosign elektronikus aláírási megoldása megfelel az eIDAS rendeletnek, jogilag kötelező érvényű Munkavállalói fejlesztési megállapodásokat biztosítva a szervezetfejlesztési vezetők számára, amelyeket egész Európában és nemzetközileg is elismernek. A franciaországi tárhelyszolgáltatással az érzékeny munkavállalói információk szigorú európai adatvédelmi törvények védelme alatt maradnak.
A Eurosign robusztus munkafolyamat-képességeket kínál azon szervezetfejlesztési vezetők számára, akik egyszerre több Munkavállalói fejlesztési megállapodást kezelnek:
A Eurosign bevezetésével a Munkavállalói fejlesztési megállapodásokhoz a szervezetfejlesztési vezetők hozzájárulnak a fenntarthatósági célokhoz a papírhulladék megszüntetésével. Ez összhangban van a vállalati társadalmi felelősségvállalási kezdeményezésekkel, miközben egyszerűsíti az adminisztratív folyamatokat.
A Eurosign biztonságos, hatékony és jogilag megfelelő megoldást kínál azon szervezetfejlesztési vezetők számára, akik modernizálni kívánják megközelítésüket a Munkavállalói fejlesztési megállapodásokhoz. Az elektronikus aláírások bevezetésével a munkavállalói fejlesztési munkafolyamatban csökkenti az adminisztratív terheket, miközben növeli ezen létfontosságú dokumentumok teljesítési arányát – lehetővé téve, hogy arra összpontosítson, ami igazán számít: a szervezet legértékesebb eszközének – a munkavállalóinak – fejlesztésére.