Elektronikus aláírások a munkavállalói felmérés hozzájárulásához: Útmutató People Analytics menedzsereknek

Eurosign: A munkavállalói felmérési hozzájárulások egyszerűsítése

A Eurosign zökkenőmentes megoldást kínál a People Analytics menedzsereknek a munkavállalói felmérési hozzájárulások beszerzéséhez és kezeléséhez. A Eurosign elektronikus aláírási platformjával:

• Azonnal szétküldheti a hozzájárulási űrlapokat az egész munkaerőnek
• Valós időben követheti az aláírások állapotát
• Automatikusan archiválhatja az aláírt hozzájárulási dokumentumokat
• Mobilbarát aláírási lehetőséget biztosíthat a munkavállalóknak bármilyen eszközön
• Biztosíthatja a jogi érvényességet Európa-szerte és nemzetközileg

Megfelelőségi előnyök a People Analytics számára

Munkavállalói felmérések végzésekor alapvető a szabályozási megfelelőség fenntartása. A Eurosign biztosítja, hogy minden elektronikus aláírás a munkavállalói felmérés hozzájárulásához megfeleljen az eIDAS rendeletnek, jogi érvényességet biztosítva egész Európában és azon túl. People Analytics menedzserként ez biztosítja Önnek, hogy adatgyűjtési gyakorlata megfelel a legmagasabb standardoknak.

Ráadásul, mivel a Eurosign szolgáltatásait Franciaországban üzemelteti, Ön szigorú európai adatvédelmi standardokból profitál, ami elengedhetetlen a felméréseken keresztül gyűjtött érzékeny munkavállalói információk kezelésekor.

A felmérési folyamat egyszerűsítése

A People Analytics menedzserek csökkenthetik a felmérés tervezése és a válaszok gyűjtése közötti időt a Eurosign elektronikus aláírási megoldásának bevezetésével. A gyorsabb hozzájárulás-gyűjtéssel:

• Időérzékeny gyors felméréseket indíthat késedelem nélkül
• Növelheti a felmérésben való részvételi arányokat
• Tisztább ellenőrzési nyomvonalat tarthat fenn a megfelelőség érdekében
• Több figyelmet fordíthat az elemzésre és kevesebbet az adminisztratív feladatokra

A Eurosign lehetővé teszi a People Analytics menedzserek számára, hogy hatékonyan kezeljék a munkavállalói felmérési hozzájárulási folyamatot, miközben fenntartják a jogi megfelelőség legmagasabb standardjait. A papíralapú szűk keresztmetszetek kiküszöbölésével és a hozzájárulási munkafolyamat egyszerűsítésével arra összpontosíthat, ami a legfontosabb: értékes munkavállalói meglátások gyűjtése és elemzése a szervezeti fejlődés előmozdítása érdekében.