Erőforrás-elosztás egyszerűsítése elektronikus aláírásokkal a Munkaerő-tervezési Menedzserek számára

A munkaerő-tervezés hatékonyságának növelése az Eurosign segítségével

A Munkaerő-tervezési Menedzserek egyedi kihívásokkal szembesülnek az Erőforrás-elosztási űrlapok több érdekelt fél közötti koordinálásakor. Az Eurosign közvetlenül kezeli ezeket a kihívásokat:

Az Eurosign bevezetésével az Erőforrás-elosztási űrlapjaihoz azonnal átláthatóvá válik a jóváhagyási folyamat. Munkaerő-tervezési Menedzserként azonnal láthatja, mely erőforrás-kérelmek vannak függőben, melyek jóváhagyva, vagy melyek igényelnek módosítást. Ez az átláthatóság felbecsülhetetlen értékű az időérzékeny személyzeti döntések meghozatalakor.

Egyszerű jogi megfelelés

A Munkaerő-tervezési Menedzserek számára elengedhetetlen, hogy az Erőforrás-elosztási űrlapok megfeleljenek minden jogi követelménynek. Az Eurosign megoldása teljes mértékben megfelel az eIDAS rendeletnek, jogilag kötelező érvényű elektronikus aláírásokat biztosítva, amelyeket egész Európában és nemzetközileg is elismernek. A Franciaországban tárolt adatokkal biztos lehet benne, hogy az Erőforrás-elosztási űrlapjai megfelelnek a biztonság és a szabályozási megfelelés legmagasabb színvonalának.

Gyakorlati előnyök a napi munkaerő-tervezéshez

Amikor a Munkaerő-tervezési Menedzserek az Eurosign-t alkalmazzák az Erőforrás-elosztási űrlapokhoz, kézzelfogható előnyöket tapasztalnak:

• Egyszerűsített ellenőrzési nyomvonalak az erőforrás-elosztási döntésekhez
• Zökkenőmentes integráció a meglévő munkaerő-kezelési rendszerekkel
• Környezeti fenntarthatóság a csökkentett papírhasználat révén
• Javított pontosság az erőforrás-előrejelzésben a gyorsabb feldolgozás miatt
• Fokozott együttműködés az osztályok között az erőforrásigényekkel kapcsolatban

Az Eurosign lehetővé teszi a Munkaerő-tervezési Menedzserek számára, hogy az Erőforrás-elosztási űrlapokat adminisztratív akadályokból stratégiai eszközökké alakítsák. A kézi papírmunka kiküszöbölésével és a jóváhagyások egyszerűsítésével arra összpontosíthat, ami igazán számít: a munkaerő-erőforrások optimalizálására a szervezeti célok elérése érdekében.