- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
A HR megfelelőségi tisztviselők számára kritikus felelősség annak biztosítása, hogy minden munkavállaló megfelelően áttekintette és elfogadta a vállalati szabályzatokat. A Magatartási kódex tanúsítványok a legfontosabb szabályzati dokumentumok közé tartoznak, amelyek következetes és nyomon követhető aláírásokat igényelnek. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása hatékony eszközt kínál a HR megfelelőségi tisztviselők számára e folyamat egyszerűsítésére a jogszabályi megfelelés fenntartása mellett.
HR megfelelőségi tisztviselőként a Magatartási kódex tanúsítványok hagyományos papíralapú kezelése szükségtelen bonyolultságot és kockázatokat hordoz. Az Eurosign átalakítja ezt a folyamatot egy biztonságos, Franciaországban üzemeltetett elektronikus aláírási platformmal, amely teljes mértékben megfelel az eIDAS előírásoknak, és amelyet egész Európában és nemzetközileg is elismernek.
Az Eurosign lehetővé teszi a HR megfelelőségi tisztviselők számára, hogy hatékony munkafolyamatokat hozzanak létre a Magatartási kódex tanúsításokhoz. Ahelyett, hogy papírdokumentumokat nyomtatnának, terjesztenének, gyűjtenének, szkennelnének és iktatnának, a HR megfelelőségi tisztviselők közvetlenül küldhetnek elektronikus dokumentumokat az alkalmazottaknak azonnali aláírásra. A rendszer automatikusan nyomon követi a teljesítési állapotot, emlékeztetőket küld, és biztonságosan tárolja az összes aláírt dokumentumot.
Ez az egyszerűsített megközelítés lehetővé teszi a HR megfelelőségi tisztviselők számára, hogy inkább stratégiai megfelelőségi kezdeményezésekre összpontosítsanak, mint papírdokumentumok utáni futkosásra.
Amikor a HR megfelelőségi tisztviselők az Eurosign-t alkalmazzák a Magatartási kódex tanúsításokhoz, biztonságban érezhetik magukat, hogy elektronikus aláírási folyamatuk megfelel minden jogi követelménynek. Az Eurosign eIDAS-rendeletnek való megfelelése biztosítja, hogy az elektronikusan aláírt dokumentumok ugyanolyan jogi érvényességgel bírnak, mint a hagyományosan aláírt papírok.
A multinacionális szervezetek számára ez a szabályozási összhang különösen értékes, amikor a HR megfelelőségi tisztviselők különböző joghatóságokon keresztül kezelik a Magatartási kódex tanúsításokat.