- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
A mai adatvezérelt HR osztályokon a HRIS elemzők kulcsfontosságú szerepet játszanak a munkavállalói információkat tároló és feldolgozó rendszerek kezelésében. A szakemberek egyik legnagyobb kihívása a dokumentum-munkafolyamatok hatékony kezelése. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása hatékony eszközöket kínál a HRIS elemzőknek ezeknek a kihívásoknak a leküzdésére, miközben teljes megfelelést biztosít az európai előírásoknak.
A HRIS elemzők jelentős időt töltenek a munkavállalói életciklus dokumentum-munkafolyamatainak kezelésével. Az Eurosign elektronikus aláírási platformjával ezek a folyamatok automatizálhatók, csökkentve a kézi beavatkozást és felgyorsítva a teljesítési időket. A beléptetési papírmunkától a szabályzatok elfogadásáig a dokumentumok előkészíthetők, elküldhetők, nyomon követhetők és tárolhatók egyetlen rendszerben, amely zökkenőmentesen integrálódik a meglévő HRIS platformokkal.
A HRIS elemzők számára az adatvédelmi előírásoknak való megfelelés elengedhetetlen. Az Eurosign eIDAS-kompatibilis elektronikus aláírásokat biztosít, garantálva, hogy minden HR dokumentum megőrizze jogi érvényességét Európában és nemzetközileg. A platform biztonságos, Franciaországban található tárhelye további adatszuverenitási garanciát nyújt, míg az átfogó auditnyomvonalak dokumentálják az érzékeny HR anyagokkal történő minden interakciót.
A HR dokumentumok gyakran több érdekelt fél - vezetők, munkavállalók, HR képviselők és néha külső felek - aláírását igénylik. Az Eurosign lehetővé teszi a HRIS elemzők számára szekvenciális vagy párhuzamos aláírási munkafolyamatok tervezését, a dokumentumokat automatikusan a megfelelő személyekhez irányítva a megfelelő sorrendben. Ez a képesség kiküszöböli a dokumentumállapot manuális nyomon követésének és az aláírók utólagos ellenőrzésének szükségességét.
Az Eurosign elektronikus aláírási megoldásának használatával a HRIS elemzők a nehézkes papíralapú folyamatokat hatékony, megfelelő és mérhető digitális munkafolyamatokká alakíthatják. Ez az átalakulás nemcsak időt és erőforrásokat takarít meg, hanem a HR osztályokat is innovatív vezetőként pozicionálja a szervezeti digitális transzformációs kezdeményezésekben.