Munkaszerződések egyszerűsítése elektronikus aláírásokkal a Személyzeti Vezérigazgatók számára

CHRO előnyök: Munkaszerződési folyamat átalakítása

A modern Személyzeti Vezérigazgató számára az elektronikus aláírások bevezetése a munkaszerződéseknél mérhető javulást eredményez a hatékonyság és a megfelelés terén:

A Személyzeti Vezérigazgatók szerint az Eurosign használata a munkaszerződéseknél akár 80%-kal is csökkenti az adminisztratív feldolgozási időt, lehetővé téve a HR csapatok számára, hogy a papírmunka kezelése helyett stratégiai kezdeményezésekre összpontosítsanak. Az elektronikusan végrehajtott munkaszerződésekkel a Személyzeti Vezérigazgatók teljes ellenőrzési nyomvonalat tarthatnak fenn és biztosíthatják a dokumentáció következetességét.

Megfelelőségi előnyök a munkaszerződéseket kezelő Személyzeti Vezérigazgatók számára

Személyzeti Vezérigazgatóként a szabályozási megfelelés jelentős aggályt jelent a munkaszerződések kezelésekor. Az Eurosign közvetlenül kezeli ezt a kihívást:

• A teljes eIDAS-megfelelés biztosítja, hogy az Eurosignen keresztül aláírt munkaszerződések jogi súllyal bírjanak egész Európában
• Az automatizált nyilvántartás egyszerűsíti az ellenőrzésre való felkészülést a Személyzeti Vezérigazgatók számára
• A Franciaországban történő adatlokalizáció további szabályozási biztosítékot nyújt az európai működéshez

Az Eurosign bevezetésével a munkaszerződésekhez a Személyzeti Vezérigazgatók standardizálhatják a szerződéskezelési folyamatot a szervezetben, miközben megőrzik a rugalmasságot a régióspecifikus követelmények kielégítéséhez.

Megvalósítási szempontok Személyzeti Vezérigazgatók számára

Amikor áttérnek az elektronikus aláírásokra a munkaszerződések esetében, a Személyzeti Vezérigazgatóknak érdemes figyelembe venniük a meglévő HRIS rendszerekkel való integrációt. Az Eurosign alkalmazkodóképes platformja zökkenőmentesen kapcsolódik a főbb HR platformokhoz, megszakítás nélküli munkafolyamatot teremtve az ajánlat generálásától az aláírt munkaszerződésig.

A globális csapatokat felügyelő Személyzeti Vezérigazgatók számára az Eurosign nemzetközi megfelelőségi keretrendszere biztosítja, hogy a munkaszerződések érvényessége megmaradjon, függetlenül attól, hogy a munkavállalók hol tartózkodnak, egyszerűsítve a gyakran összetett multinacionális felvételi folyamatot.