- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
Sokszínűségi és Befogadási (D&I) Menedzserként az Ön szerepe számos olyan kezdeményezés, szabályzat és képzési program koordinálását foglalja magában, amelyek több érdekelt fél aláírását igénylik. E dokumentáció hatékony kezelése kulcsfontosságú a befogadó munkahelyi környezet kialakításában elért sikeréhez. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása speciális előnyöket kínál a D&I szakemberek egyedi igényeihez igazítva.
A Sokszínűségi és Befogadási Menedzserek rendszeresen frissítik és terjesztik a szervezet minden munkatársa által elfogadandó szabályzatokat. A hagyományos papíralapú aláírási folyamatok késleltethetik a bevezetést és nyomon követési kihívásokat okozhatnak. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldásával a következőket teheti:
A képzési programok a sikeres DEI kezdeményezések gerincét képezik. Ezeknek a programoknak a dokumentumkezelése gyakran jelenléti íveket, teljesítési igazolásokat és visszajelzési űrlapokat foglal magában. Az Eurosign átformálja ezt a folyamatot:
Sokszínűségi és Befogadási Menedzserként a folyamatok hozzáférhetőségének biztosítása elsődleges fontosságú. Az Eurosign platformja segít fenntartani a befogadó dokumentációs gyakorlatokat:
A Munkavállalói Erőforráscsoportok (ERG-k) különféle adminisztratív dokumentumokat igényelnek, az alapokmányoktól az eseményrészvételi űrlapokig. Az Eurosign segít a D&I Menedzsereknek egyszerűsíteni ezeket a folyamatokat:
A D&I kezdeményezések gyakran érzékeny információk kezelésével járnak, amelyek megfelelő dokumentációt igényelnek. Az Eurosign nyugalmat biztosít a következők révén:
Az Eurosign elektronikus aláírási megoldás bevezetésével a Sokszínűségi és Befogadási Menedzserek csökkenthetik az adminisztratív terheket, javíthatják a folyamatok hatékonyságát, és több energiát fordíthatnak arra, ami igazán számít: a befogadó szervezeti kultúrák kiépítésére. A dokumentumok feldolgozásán megtakarított idő átirányítható stratégiai kezdeményezésekre, lehetővé téve a munkahelyi sokszínűség és befogadás terén végzett erőfeszítések hatásának maximalizálását.