Munkaszerződés-kezelés egyszerűsítése a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számára elektronikus aláírással

Hogyan javítja az Eurosign a munkaszerződési folyamatot

Amikor a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek az Eurosign-t alkalmazzák munkaszerződésekhez, a teljes dokumentum életciklus javul:

• Zökkenőmentes integráció: Az Eurosign együttműködik a meglévő HR-rendszerekkel, lehetővé téve a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számára a folyamatosság fenntartását a munkaszerződések kezelésében.
• Több fél általi aláírás: Aláírások gyűjtése új alkalmazottaktól, osztályvezetőktől és HR képviselőktől a munkaszerződéseken koordinációs kihívások nélkül.
• Audit nyomvonalak: Minden munkaszerződésen végrehajtott művelet időbélyeggel ellátott és naplózott, teljes átláthatóságot biztosítva a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számára az aláírási folyamatban.
• Adatbiztonság: Az Eurosign Franciaországban üzemeltetett megoldásával a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek biztosíthatják az érdekelt feleket arról, hogy a munkaszerződések és érzékeny munkavállalói adatok szigorú európai szabványok szerint védettek maradnak.

Valós hatás a munkaügyi szakemberek számára

A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számára az elektronikus aláírásokra való áttérés mérhető előnyökkel jár: csökkentett felvételi idő, alacsonyabb feldolgozási költségek és javított jelöltélmény. Az Eurosign biztosítja a szükséges eszközöket a munkaszerződés-kezelés modernizálásához, miközben fenntartja az ehhez a kritikus HR funkcióhoz szükséges jogi érvényességet.

Az Eurosign elektronikus aláírási megoldásának bevezetésével a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek az adminisztratív akadályokból átalakíthatják a munkaszerződéseket racionalizált folyamatokká, amelyek támogatják a szervezeti növekedést és megfelelőségi célkitűzéseket.