- Kapcsolat : +44 20 3038 3901
-
Akadálymentesítés
TipográfiaKontraszt
-
Magyar
Magyar
A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számára a munkahelyi szabályzatok megfelelő dokumentálása és elfogadtatása alapvető felelősség, amely közvetlenül befolyásolja a jogszabályi megfelelést és a munkavállalói kapcsolatokat. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása átalakító megközelítést kínál a Munkahelyi Szabályzat Elfogadások kezeléséhez, hatékonyságot és jogi bizonyosságot hozva ebbe a létfontosságú folyamatba.
Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserként, aki Munkahelyi Szabályzat Elfogadásokat felügyel, az Eurosign elektronikus aláírási megoldásának bevezetése számos előnyt nyújt:
A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek forradalmasíthatják Munkahelyi Szabályzat Elfogadási folyamataikat az Eurosign segítségével. Ahelyett, hogy a szabályzatok több példányát nyomtatnák ki, fizikai aláírásokat gyűjtenének és manuálisan iktatnák a dokumentációt, az Eurosign teljes digitális munkafolyamatot tesz lehetővé. A szabályzat frissítéseit néhány kattintással terjeszthetik teljes részlegekre, automatikus emlékeztetőkkel az aláíratlan dokumentumokra.
A platform eIDAS-rendeletnek való megfelelése biztosítja, hogy az elektronikusan aláírt Munkahelyi Szabályzat Elfogadások teljes jogi érvényességgel rendelkezzenek Európa-szerte és nemzetközileg – ami elengedhetetlen a multinacionális szervezetek vagy európai tevékenységet folytató vállalatok számára.
A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek számos Munkahelyi Szabályzat Elfogadási forgatókönyvnél támaszkodnak az Eurosign-ra:
Az érzékeny Munkahelyi Szabályzat Elfogadások kezelésekor a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek értékelik, hogy az Eurosign platformját Franciaországban üzemeltetik, amely erős adatvédelmet biztosít az európai szabványok szerint. Minden elektronikus aláírást biztonságosan rögzítenek időbélyeg-ellenőrzéssel, jogilag kötelező érvényű dokumentációt létrehozva, amely mind a belső, mind a külső megfelelőségi követelményeknek megfelel.
Az Eurosign Munkahelyi Szabályzat Elfogadásokhoz való alkalmazásával a Munkaügyi Kapcsolatok Menedzserek biztosíthatják a következetes szabályzat-végrehajtást, miközben drasztikusan csökkentik az adminisztratív terheket és a papírfogyasztást – ez nyereség a hatékonyság, a megfelelőség és a fenntarthatóság terén a munkahelyi irányításban.