Távmunka-megállapodások egyszerűsítése: Elektronikus aláírási megoldások HR vezetőknek

Előnyök a távmunka-dokumentumokat kezelő HR-vezetők számára

Humánerőforrás vezérigazgató-helyettesként szerepe megköveteli a hatékonyság és a megfelelőség egyensúlyát. Az Eurosign elektronikus aláírási megoldása mindkét igényt kielégíti a távmunka-megállapodások kezelésekor:

• Csökkentse az adminisztratív terheket az aláírások automatikus gyűjtésével a távmunka-megállapodásoknál
• Hozzon létre következetes, szabványosított távmunka-dokumentációs folyamatokat
• Javítsa a munkavállalói élményt intuitív aláírási felületekkel
• Férjen hozzá minden távmunka-megállapodás ellenőrzési naplójához a megfelelőségi erőfeszítések támogatására

A HR-dokumentáció jogi érvényességének biztosítása

A távmunka-megállapodások bevezetésekor a jogi érvényesség továbbra is elsődleges fontosságú a HR-osztályok számára. Az Eurosign a humánerőforrás vezérigazgató-helyettesi csapatoknak bizalmat ad az eIDAS-nak megfelelő elektronikus aláírásokkal, amelyeket egész Európában és nemzetközileg is elismernek. A Franciaországban tárolt adatokkal a távmunka-megállapodások robusztus európai adatvédelmi szabványok előnyeit élvezik.

Sok humánerőforrás vezérigazgató-helyettes jelentős időmegtakarításról számol be, amikor a távmunka-megállapodásokat elektronikus aláírási folyamatokra alakítják át. A nyomtatás, szkennelés, levelezés és kézi iktatás megszüntetése a korábban több napig tartó folyamatot percek kérdésévé alakítja.

Az Eurosign bevezetésével a távmunka-megállapodásokhoz az Ön HR-osztálya az erőforrásokat inkább stratégiai kezdeményezésekre összpontosíthatja, mint az adminisztratív dokumentumkezelésre. A meglévő HR-munkafolyamatokba való zökkenőmentes integráció egyszerűvé teszi az átvételt, azonnali előnyöket biztosítva mind a HR-csapatoknak, mind a távmunka-megállapodásokban részt vevő munkavállalóknak.