Kilépési megállapodások egyszerűsítése elektronikus aláírással: Útmutató HR vezetőknek

Miért van szüksége a HR vezetőknek elektronikus aláírásra a kilépési megállapodásokhoz?

A kilépési megállapodások jelentős jogi és adminisztratív felelősséget rónak a HR részlegekre. A hagyományos papíralapú folyamatok szükségtelen késedelmet és bonyodalmakat okozhatnak egy amúgy is érzékeny átmeneti időszakban minden érintett fél számára.

Az Eurosign robusztus elektronikus aláírási platformot biztosít a HR vezetők számára, amely garantálja, hogy a kilépési megállapodások maximális hatékonysággal, az európai eIDAS rendeletnek és a nemzetközi szabványoknak való teljes megfelelés mellett kerüljenek végrehajtásra.

Az Eurosign főbb előnyei a kilépési megállapodások kezelésében

• Gyorsabb folyamatkezelés: A HR vezetők akár 80%-kal is csökkenthetik a kilépési megállapodások teljesítési idejét, lehetővé téve mind a szervezet, mind a távozó munkavállalók számára a gyorsabb továbblépést.
• Fokozott jogi megfelelés: Az Eurosign biztosítja, hogy minden kilépési megállapodás teljes jogi érvényességgel bírjon Európában és nemzetközi szinten is, nyugalmat adva a HR vezetőknek a munkavállalói átmenetek során.
• Javított biztonság: A Franciaországban tárolt adatokkal a HR vezetők biztosíthatják minden fél számára, hogy az érzékeny kilépési megállapodás információk a szigorú európai adatvédelmi szabványok szerint védettek maradnak.
• Egyszerűsített nyomon követés: A HR vezetők könnyen figyelemmel kísérhetik minden kilépési megállapodás állapotát valós időben, megszüntetve a bizonytalanságot a kiléptetési folyamat során.
• Csökkentett adminisztratív teher: Az Eurosign intuitív platformja lehetővé teszi a HR csapatok számára, hogy a papírmunka helyett a kiléptetések emberi aspektusaira összpontosítsanak.