HR-Richtlinienmanagement transformieren: Elektronische Signaturen für Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs

Vorteile für HR-Governance-Workflows

Eurosign verändert, wie HR-Richtlinien & Governance Analysten Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs verwalten, indem der Verwaltungsaufwand reduziert und die Compliance verbessert wird. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform ermöglicht angepasste Signaturworkflows und stellt sicher, dass aktualisierte Richtlinien von allen erforderlichen Parteien ordnungsgemäß bestätigt werden.

Mit Eurosigns in Europa gehosteter Lösung profitieren HR-Abteilungen von europäischen Datenschutzstandards und implementieren gleichzeitig einen nachhaltigen, papierlosen Ansatz für die Richtlinienverwaltung. Die eingesparte Zeit für administrative Aufgaben ermöglicht es HR-Richtlinien & Governance Analysten, sich auf die Entwicklung robusterer Richtlinien zu konzentrieren, anstatt Unterschriften nachzujagen.

Messung der Auswirkungen

HR-Abteilungen, die Eurosign für Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs einsetzen, berichten typischerweise über:

• 90% Reduzierung der Zeit für das Sammeln von Richtlinienbestätigungen
• 100% Verbesserung der Compliance-Tracking-Fähigkeiten
• Erhebliche Kosteneinsparungen bei Druck, Lagerung und Verwaltungsaufwand
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung mit bequemen Signaturoptionen

Für HR-Richtlinien & Governance Analysten, die ihren Ansatz zur Aktualisierung von Mitarbeiterhandbüchern modernisieren möchten, bietet Eurosign eine sichere, konforme elektronische Signaturlösung, die Arbeitsabläufe vereinfacht und gleichzeitig höchste Standards der Rechtsgültigkeit gemäß eIDAS-Verordnung gewährleistet.