Optimieren Sie Leistungsbeurteilungen mit elektronischen Signaturen für HR-Direktoren

Compliance-Vorteile für HR-Direktoren

Für HR-Direktoren ist die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften unabdingbar. Eurosign stellt sicher, dass alle über unsere Plattform signierten Leistungsbeurteilungen der eIDAS-Verordnung entsprechen und in ganz Europa und international rechtsgültig sind. Mit unserer in Europa gehosteten Lösung gewinnen HR-Direktoren Sicherheit in Bezug auf Datensouveränität und regulatorische Übereinstimmung.

Effizienzgewinne im Management von Leistungsbeurteilungen

HR-Direktoren, die Eurosign für Leistungsbeurteilungen einsetzen, berichten über erhebliche Zeitersparnis im gesamten Bewertungszyklus:

• Beseitigung papierbasierten Verzögerungen bei der Fertigstellung von Leistungsbeurteilungen
• Echtzeit-Verfolgung des Signaturstatus ausstehender Leistungsbeurteilungen
• Direkte Integration der Leistungsbeurteilungsdokumentation in HRIS-Systeme
• Erstellung standardisierter Vorlagen für konsistente Leistungsbeurteilungsdokumente

Sicherheitsvorteile für sensible HR-Dokumentation

Leistungsbeurteilungen enthalten vertrauliche Mitarbeiterdaten, die HR-Direktoren schützen müssen. Eurosign bietet robuste Sicherheitsfunktionen, die speziell für sensible HR-Dokumentation entwickelt wurden:

• Ende-zu-Ende-Verschlüsselung für alle Leistungsbeurteilungsdokumente
• Detaillierte Prüfpfade für jede Signatur von Leistungsbeurteilungen
• Zugriffskontrollen, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal Inhalte von Leistungsbeurteilungen einsehen kann
• Sichere Archivierung abgeschlossener Leistungsbeurteilungen für regulatorische Compliance

Als HR-Direktor zeigt die Implementierung von Eurosign für Ihre Leistungsbeurteilungen Ihr Engagement für betriebliche Exzellenz und Mitarbeitererfahrung. Durch die Optimierung des Dokumentationsprozesses bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer robusten Compliance können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist: bedeutungsvolle Feedback- und Mitarbeiterentwicklungsgespräche anstatt administrativen Papierkram.