Optimierung von Datenverarbeitungsverträgen für HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten mit elektronischen Signaturen

Wie Eurosign das AVV-Management für HR-Analysten verbessert

Die elektronische Signaturlösung von Eurosign bietet HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten eine sichere und effiziente Möglichkeit, Datenverarbeitungsverträge mit vollständiger Rechtsgültigkeit zu handhaben. Mit Eurosign können HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten:

• Den Unterzeichnungsprozess für Datenverarbeitungsverträge mit mehreren Stakeholdern beschleunigen
• Den Signaturstatus in Echtzeit verfolgen und sicherstellen, dass kein AVV übersehen wird
• Manipulationssichere Aufzeichnungen aller unterzeichneten Datenverarbeitungsverträge führen
• Die Einhaltung der eIDAS-Verordnung in ganz Europa und darüber hinaus gewährleisten

Durch die Implementierung von Eurosign für Datenverarbeitungsverträge können HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten die Bearbeitungszeit um bis zu 80% reduzieren und gleichzeitig höchste Sicherheits- und Compliance-Standards einhalten. Die in Europa gehostete Plattform von Eurosign bietet die Gewissheit, dass alle elektronischen Signaturen auf AVVs rechtlich bindend und in ganz Europa und international anerkannt sind.

Verbesserung von Compliance und Effizienz

Für HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten geht es bei der Pflege ordnungsgemäßer Datenverarbeitungsverträge nicht nur um die rechtliche Compliance, sondern auch um den Aufbau von Vertrauen mit betroffenen Personen und Partnern. Die elektronische Signaturlösung von Eurosign optimiert diesen kritischen Prozess und bietet gleichzeitig die Sicherheit und rechtliche Gültigkeit, die HR-Fachleute beim Umgang mit sensiblen Datenvereinbarungen benötigen. Durch die Einführung von Eurosign für alle Datenverarbeitungsverträge können sich HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten mehr auf die Gewinnung wertvoller Erkenntnisse aus Daten und weniger auf administrative Papierprozesse konzentrieren.