HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten investieren erhebliche Zeit in die Erstellung umfassender HR-Analyseberichte, die mehrere Stakeholder-Genehmigungen erfordern. Die elektronische Signaturlösung von Eurosign verkürzt die Zeit von der Berichtserstellung bis zur Umsetzung durch:
Für HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten ist die Gewährleistung der Integrität und Vertraulichkeit von Personalanalysen von größter Bedeutung. Eurosign hilft, die Compliance zu wahren durch:
Durch die Implementierung der elektronischen Signaturlösung von Eurosign können sich HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten stärker auf die Gewinnung wertvoller Erkenntnisse aus Personaldaten konzentrieren, anstatt umständliche Genehmigungsprozesse für HR-Analyseberichte zu verwalten. Der optimierte Workflow verbessert nicht nur die Produktivität, sondern auch die strategische Wirkung von HR-Analysen innerhalb der Organisation.
Eurosign ermöglicht HR-Daten- und Kennzahlen-Analysten, HR-Analyseberichte mit Vertrauen zu liefern, in dem Wissen, dass alle Signaturen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Sicherheit und Effizienz bieten, die moderne Personalabteilungen benötigen.