Wie Eurosign das Management von Vergütungsübersichten für Compensation & Benefits Manager transformiert

Compliance und Sicherheit für sensible Vergütungsdaten

Vergütungsübersichten enthalten hochvertrauliche Gehalts- und Leistungsinformationen. Eurosign bietet Compensation & Benefits Managern den notwendigen Sicherheitsrahmen zum Schutz dieser sensiblen Daten:

• eIDAS-konforme elektronische Signaturen mit voller Rechtsgültigkeit
• In Europa gehostete Daten zur Einhaltung europäischer Datenschutzbestimmungen
• Fortschrittliche Verschlüsselung zum Schutz sensibler Vergütungsinformationen

Effizienzsteigerung für Compensation & Benefits Manager

Die Implementierung von Eurosign für Vergütungsübersicht-Workflows ermöglicht es Compensation & Benefits Managern:

• Den administrativen Zeitaufwand für die Verwaltung papierbasierter Vergütungsübersichten zu reduzieren
• Druck- und Versandkosten für physische Vergütungsübersichten zu eliminieren
• Mehr Zeit für strategische Vergütungsplanung statt Dokumentenverwaltung aufzuwenden

Umweltvorteile

Durch den Umstieg auf die elektronische Signaturplattform von Eurosign für Vergütungsübersichten tragen Compensation & Benefits Manager zu den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens bei, indem sie den Papierverbrauch und den damit verbundenen CO2-Fußabdruck erheblich reduzieren.

Nahtlose Integration mit HR-Systemen

Eurosign integriert sich in bestehende HR-Informationssysteme und ermöglicht Compensation & Benefits Managern einen reibungslosen Workflow von der Erstellung der Vergütungsübersicht bis zur elektronischen Zustellung und Signaturerfassung. Diese Integration eliminiert doppelte Dateneingaben und reduziert die Fehleranfälligkeit bei sensiblen Vergütungsinformationen.

Für Compensation & Benefits Manager, die ihre Prozesse für Vergütungsübersichten modernisieren möchten, bietet Eurosign eine sichere, konforme und effiziente elektronische Signaturlösung, die diese wesentliche HR-Funktion transformiert.