Wie Eurosign den jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozess transformiert

Eurosigns elektronische Signaturplattform, konform mit der eIDAS-Verordnung, bietet Total Rewards Specialists leistungsstarke Tools, die speziell für jährliche Vergütungsüberprüfungen vorteilhaft sind:

  • Gleichzeitige Verteilung von Vergütungsdokumenten an mehrere Stakeholder
  • Sichere Workflows, die gewährleisten, dass nur autorisiertes Personal auf sensible Gehaltsinformationen zugreifen kann
  • Automatische Erinnerungen, die den Nachverfolgungsaufwand für Total Rewards Specialists reduzieren
  • Vollständige Prüfpfade, die Genehmigungszeitstempel dokumentieren
  • Integration mit HRIS-Systemen, die häufig von Total-Rewards-Teams verwendet werden

Compliance-Vorteile für Total Rewards Specialists

Bei der Bearbeitung jährlicher Vergütungsüberprüfungen müssen Total Rewards Specialists sicherstellen, dass alle Dokumente den rechtlichen Anforderungen entsprechen. Eurosign, mit seiner in Europa gehosteten Plattform, bietet elektronische Signaturen, die die rechtliche Gültigkeit in ganz Europa und international gewährleisten und Total Rewards Specialists Vertrauen in ihre Vergütungsdokumentation geben.

Effizienzgewinne für jährliche Vergütungsüberprüfungszyklen

Total Rewards Specialists berichten von erheblichen Verbesserungen bei der Implementierung von Eurosign für jährliche Vergütungsüberprüfungen:

  • Reduzierung der Vergütungsgenehmigungszyklen von Wochen auf Tage
  • Verringerter Verwaltungsaufwand, der den Fokus auf strategische Vergütungsplanung ermöglicht
  • Verbesserte Mitarbeitererfahrung durch schnellere Vergütungsanpassungen
  • Erhöhte Datensicherheit für sensible Vergütungsinformationen

Durch den Einsatz von Eurosigns elektronischer Signaturlösung können Total Rewards Specialists ihren jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozess in einen optimierten, sicheren und effizienten Workflow umwandeln, der sowohl der Organisation als auch ihren Mitarbeitern zugute kommt.

Elektronische Signaturen für jährliche Vergütungsüberprüfungen | Optimierung des Total-Rewards-Prozesses