Transformieren Sie Ihre Bewerbererfahrung mit elektronischen Signaturen für Umfrage-Einwilligungsformulare

Vorteile von Eurosign für die Einwilligung zur Bewerbererfahrungsumfrage

Als Employer Branding Manager bietet die Implementierung von Eurosign für Ihre Einwilligungsformulare zahlreiche Vorteile:

• Die Konformität mit der eIDAS-Verordnung gewährleistet rechtliche Gültigkeit in ganz Europa und international
• Sichere Datenspeicherung in Europa garantiert den Schutz der Bewerberinformationen
• Schnellere Bearbeitung von Einwilligungsformularen führt zu höherer Umfragebeteiligung
• Einfache Nachverfolgung, welche Kandidaten ihre Einwilligung erteilt haben
• Integration in Ihre bestehenden HR-Systeme für reibungslose Arbeitsabläufe

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch moderne Prozesse

Wenn Bewerber mit veralteten Papierprozessen interagieren, entsteht eine Diskrepanz zwischen Ihrer Employer-Branding-Botschaft und der tatsächlichen Erfahrung. Eurosign hilft Employer Branding Managern, diese Lücke zu schließen, indem es einen modernen, effizienten Ansatz für Einwilligungsformulare zur Bewerbererfahrungsumfrage bietet.

Durch die Implementierung elektronischer Signaturen zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen Innovation und Effizienz schätzt – Eigenschaften, nach denen Spitzenkandidaten bei potenziellen Arbeitgebern suchen. Der optimierte Prozess liefert auch wertvolle Datenpunkte für Ihre Employer-Branding-Strategie, da Kandidaten eher bereit sind, Umfragen auszufüllen, wenn der Einwilligungsprozess reibungslos verläuft.

Die benutzerfreundliche Oberfläche von Eurosign stellt sicher, dass Kandidaten von jedem Gerät aus problemlos ihre Einwilligung erteilen können, was die Zugänglichkeit und Inklusivität Ihres Rekrutierungsprozesses weiter verbessert – wichtige Überlegungen für jeden zukunftsorientierten Employer Branding Manager.