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Für HR-Berater ist die effiziente Verwaltung von Arbeitsverträgen ein entscheidender Aspekt erfolgreicher Personalbeschaffung und Einarbeitung. Eurosigns elektronische Signaturlösung bietet einen transformativen Ansatz für die Bearbeitung dieser wichtigen Dokumente, spart Zeit und gewährleistet gleichzeitig Rechtskonformität.
HR-Berater stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Bearbeitung von Arbeitsverträgen über mehrere Kunden und Kandidaten hinweg. Traditionelle papierbasierte Methoden verursachen unnötige Verzögerungen und administrative Belastungen, die den Einstellungsprozess beeinträchtigen können.
Wenn HR-Berater Eurosign für Arbeitsverträge implementieren, haben sie die Gewissheit, dass alle Unterschriften strenge rechtliche Anforderungen erfüllen. Eurosigns Konformität mit der eIDAS-Verordnung gewährleistet, dass über die Plattform unterzeichnete Arbeitsverträge in ganz Europa und international volle Rechtsgültigkeit besitzen.
Da Arbeitsverträge sensible personenbezogene Daten enthalten, schätzen HR-Berater besonders, dass Eurosigns Dienste in Europa gehostet werden, was zusätzliche Datenschutzgarantien gemäß europäischen Vorschriften bietet.
Für vielbeschäftigte HR-Berater, die mehrere Kunden und Kandidaten betreuen, transformiert Eurosign den Vertragsmanagement-Workflow:
HR-Berater berichten, dass sie nach der Implementierung von Eurosign für Arbeitsverträge wöchentlich 3-5 Stunden an administrativen Aufgaben einsparen. Diese Effizienz ermöglicht es Beratern, sich auf strategische Einstellungsaktivitäten zu konzentrieren, anstatt auf Papierkram.
Über die Effizienz hinaus hilft Eurosign HR-Beratern, sowohl Kunden als auch Kandidaten ein professionelles, modernes Image zu vermitteln. Der optimierte Unterzeichnungsprozess für Arbeitsverträge wirkt sich positiv auf die Dienstleistungen und technologische Kompetenz des Beraters aus.
Ob bei der Verwaltung von unbefristeten Arbeitsverträgen, befristeten Einsätzen oder Beratungsvereinbarungen – HR-Berater vertrauen auf Eurosign, um die Sicherheit, Effizienz und Compliance zu gewährleisten, die auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Talentmarkt erforderlich sind.