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In der heutigen remote-orientierten Arbeitsumgebung stehen Spezialisten für virtuelle Einarbeitung vor besonderen Herausforderungen, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter Unternehmensrichtlinien ordnungsgemäß bestätigen. Die elektronische Signaturlösung von Eurosign revolutioniert diesen kritischen Prozess und bietet HR-Fachleuten, die virtuelle Einarbeitungen verwalten, erhebliche Vorteile.
Als Spezialist für virtuelle Einarbeitung war das Sammeln von Richtlinienbestätigungen von neuen Mitarbeitern traditionell mit Drucken, Unterschreiben, Scannen und Hochladen von Dokumenten verbunden – ein umständlicher Prozess, der anfällig für Verzögerungen ist. Eurosign beseitigt diese Ineffizienzen, indem es sofortige elektronische Signaturen auf Richtliniendokumenten ermöglicht, sodass sich Spezialisten auf ein überlegenes Onboarding-Erlebnis konzentrieren können, anstatt Papierkram hinterherzulaufen.
Eurosign gewährleistet, dass alle Bestätigungen der Unternehmensrichtlinien gemäß der eIDAS-Verordnung rechtsgültig bleiben und in ganz Europa und international anerkannt werden. Spezialisten für virtuelle Einarbeitung können mit Sicherheit Mitarbeiterunterschriften sammeln, da sie vollständig den relevanten Gesetzen entsprechen. Mit der in Europa gehosteten Plattform von Eurosign profitieren Organisationen von robusten europäischen Datenschutzstandards.
Spezialisten für virtuelle Einarbeitung, die Eurosign für Unternehmensrichtlinien-Bestätigungen nutzen, berichten von erheblichen Verbesserungen bei den Abschlussraten und Bearbeitungszeiten. Die intuitive Benutzeroberfläche führt neue Mitarbeiter durch den Signaturprozess und reduziert Verwirrung und Supportanfragen.
Durch die Implementierung der elektronischen Signaturlösung von Eurosign speziell für Richtlinienbestätigungen können Spezialisten für virtuelle Einarbeitung einen professionelleren, effizienteren und konformeren Einarbeitungsprozess schaffen, der sich vom ersten Tag an positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt.