Revolutionieren Sie Ihren Einstellungsprozess: Elektronische Signaturen für Arbeitsverträge

Warum Personalverantwortliche elektronische Signaturen für Arbeitsverträge wählen

Der traditionelle Einstellungsprozess beinhaltet das Drucken, Unterschreiben, Scannen und E-Mailen von Arbeitsverträgen – ein zeitaufwendiger Kreislauf, der Starttermine verzögern und neue Mitarbeiter frustrieren kann. Eurosign beseitigt diese Reibungspunkte und ermöglicht Personalverantwortlichen, die finalen Schritte der Rekrutierung zu beschleunigen.

Wesentliche Vorteile für Personalverantwortliche

• Beschleunigte Einstellungszeiträume: Arbeitsverträge können innerhalb von Minuten statt Tagen unterzeichnet werden, was das Risiko verringert, Kandidaten an Konkurrenzangebote zu verlieren.
• Remote-Einstellungsmöglichkeiten: Ideal für die heutige verteilte Belegschaft – Eurosign ermöglicht Personalverantwortlichen, Unterschriften von Kandidaten weltweit zu erhalten.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Ein moderner, reibungsloser Unterzeichnungsprozess wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgebermarke aus – ein entscheidender Faktor für Personalverantwortliche, die auf die Kandidatenerfahrung achten.
• Compliance-Sicherheit: Eurosign stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge gemäß der eIDAS-Verordnung unterzeichnet werden, was europaweit und international Rechtsgültigkeit bietet.
• Sicheres Dokumentenmanagement: Personalverantwortliche können organisierte digitale Aufzeichnungen aller unterzeichneten Arbeitsverträge führen und eliminieren so den Bedarf an physischer Aufbewahrung.