Wie Eurosign die Verwaltung von Remote-Arbeitsvereinbarungen für Recruiter optimiert

Compliance und Sicherheit für HR-Dokumente

Bei der Bearbeitung von Vereinbarungen für Remote-Arbeit ist die rechtliche Compliance unverzichtbar. Eurosign bietet Sicherheit mit:

• Voller Konformität mit der eIDAS-Verordnung, die die Rechtsgültigkeit in ganz Europa gewährleistet
• Sicherem Daten-Hosting in Europa für stärkeren Datenschutz
• Manipulationssicheren Prüfprotokollen für jede Remote-Arbeitsvereinbarung
• International anerkannter Rechtsstellung für globale Remote-Einstellungen

Verbesserte Kandidatenerfahrung

Moderne Recruiter wissen, dass ein reibungsloser Onboarding-Prozess ein positives Bild Ihrer Organisation vermittelt. Mit Eurosign:

• Können Kandidaten Vereinbarungen für Remote-Arbeit von jedem Gerät aus unterschreiben
• Ist keine Kontoerstellung für Unterzeichner erforderlich, was die Hürden reduziert
• Wird durch ein professionelles, markengerechtes Signiererlebnis das Unternehmensimage verbessert
• Bedeutet schnellere Bearbeitung, dass Remote-Mitarbeiter früher beginnen können

Optimierter Remote-Einstellungsprozess

Eurosign lässt sich nahtlos in den bestehenden Prozess eines Recruiters für die Verwaltung von Vereinbarungen für Remote-Arbeit integrieren:

• Laden Sie Ihre Standard-Vorlage für Remote-Arbeitsvereinbarungen einmal hoch
• Passen Sie Felder für jede neue Remote-Position an
• Senden Sie Vereinbarungen direkt von Ihrer Recruiting-Plattform
• Benachrichtigen Sie HR automatisch, wenn Remote-Arbeitsvereinbarungen abgeschlossen sind

Durch die Implementierung von Eurosign für Ihre Vereinbarungen für Remote-Arbeit können sich Recruiter auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist - die besten Talente zu finden und zu sichern, unabhängig vom Standort. Die Zeiten der Jagd nach unterschriebenen Papieren sind vorbei. Erleben Sie, wie Eurosign Ihren Remote-Einstellungsprozess mit elektronischen Signaturen transformiert, die rechtsgültig, sicher und bemerkenswert einfach zu verwenden sind.