Eurosign verändert die Art und Weise, wie Recruiter mit Referenzprüfungserlaubnissen umgehen, und verwandelt einen potenziellen Engpass in einen optimierten Prozess.
Recruiter, die Eurosign für ihre Referenzprüfungserlaubnisse implementieren, erleben sofortige Vorteile:
Der Prozess ist bemerkenswert einfach. Recruiter laden ihre Referenzprüfungserlaubnisvorlage zu Eurosign hoch, legen Signaturfelder fest und senden sie per E-Mail an Kandidaten. Kandidaten können dann von jedem Gerät aus elektronisch unterschreiben, ohne ein Konto erstellen zu müssen. Nach Abschluss erhalten beide Parteien ein rechtsgültiges, mit Zeitstempel versehenes Dokument.
Diese Effizienz ermöglicht es Recruitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Kandidaten gründlich zu bewerten, anstatt Papierkram hinterherzujagen.
Eurosigns elektronische Signaturen für Referenzprüfungserlaubnisse haben nach der eIDAS-Verordnung vollständige Rechtsgültigkeit. Eurosign wird in Europa gehostet und gibt Recruitern die Gewissheit, dass ihr Dokumentationsprozess für Beschäftigungsverhältnisse alle europäischen und internationalen Standards erfüllt.
Für Recruiter, die mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig verwalten, verwandelt die elektronische Signaturlösung von Eurosign die Verwaltung von Referenzprüfungserlaubnissen von einer administrativen Belastung in einen Wettbewerbsvorteil bei der effizienten Sicherung von Top-Talenten.