- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Barrierefreiheit
ZeitstempelungKontrast
-
Deutsch
Deutsch
Für Personalreferenten, die betriebliche Verhaltensregeln und Compliance-Vorgaben verwalten, ist die effiziente Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmenformularen entscheidend, um Unternehmensstandards aufrechtzuerhalten und gleichzeitig eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Elektronische Signaturen revolutionieren diese wichtige HR-Funktion, wobei Eurosign konforme Lösungen speziell für Disziplinardokumentationen anbietet.
Als Personalreferent für Arbeitsbeziehungen erfordert Ihre Rolle bei der Durchführung von Disziplinarverfahren eine akribische Dokumentation und zeitnahe Bearbeitung. Disziplinarmaßnahmenformulare benötigen oft mehrere Unterschriften von Mitarbeitern, Führungskräften, HR-Vertretern und manchmal Betriebsratsvertretern. Herkömmliche papierbasierte Prozesse erzeugen unnötige Reibung in bereits sensiblen Situationen.
Bei der Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmenformularen müssen Personalreferenten sicherstellen, dass alle Unterlagen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Eurosigns eIDAS-konforme Plattform bietet Rechtsgültigkeit in ganz Europa und international, mit Servern in Europa für erhöhten Datenschutz.
Die Verwendung von Eurosign für Disziplinardokumentationen ermöglicht es Personalreferenten:
Personalreferenten berichten von erheblichen Zeitersparnissen bei der Implementierung von Eurosign für Disziplinarverfahren. Die Plattform eliminiert das Drucken, Scannen, Versenden und Ablegen physischer Disziplinarmaßnahmenformulare und ermöglicht es HR-Fachleuten, sich auf die menschlichen Aspekte von Disziplinarsituationen zu konzentrieren, anstatt auf administrative Belastungen.
Mit Eurosign können Personalreferenten Vorlagen für gängige Disziplinarmaßnahmenformulare erstellen und so Konsistenz gewährleisten und gleichzeitig die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherstellen.