Optimierung von Vergütungsanpassungen mit elektronischen Signaturen für Personalreferenten im Leistungsmanagement

Rechtsgültigkeit für Vergütungsprozesse

Eurosign stellt sicher, dass elektronisch signierte Vergütungsanpassungsformulare gemäß der eIDAS-Verordnung vollständige Rechtsgültigkeit behalten. Dies bedeutet, dass Personalreferenten im Leistungsmanagement Vergütungsänderungen mit der Gewissheit umsetzen können, dass ihre Dokumentation europäischen und internationalen Standards entspricht. Da die Lösung von Eurosign in Europa gehostet wird, werden Bedenken hinsichtlich der Datensouveränität ausgeräumt, was zusätzliche Compliance-Sicherheit bietet.

Integration elektronischer Signaturen in Leistungsmanagement-Workflows

Personalreferenten im Leistungsmanagement können Eurosign problemlos in bestehende Vergütungsüberprüfungsprozesse integrieren:

• Hochladen des standardmäßigen Vergütungsanpassungsformulars auf die Eurosign-Plattform
• Festlegen der erforderlichen Unterzeichner, einschließlich Manager, HR-Vertreter und Finanzzustimmende
• Einrichten sequentieller Signaturabläufe, die die Genehmigungshierarchie Ihrer Organisation respektieren
• Sofortige Benachrichtigungen erhalten, wenn Signaturen abgeschlossen oder ausstehend sind
• Herunterladen oder Archivieren abgeschlossener Formulare mit integrierter Zeitstempelverifizierung

Durch die Implementierung von Eurosign für Vergütungsanpassungsformulare können Personalreferenten im Leistungsmanagement sicherstellen, dass Änderungen der Mitarbeitervergütung sicher, effizient und mit ordnungsgemäßer Dokumentation verarbeitet werden. Der optimierte Workflow reduziert den Verwaltungsaufwand und ermöglicht es den Spezialisten, sich auf strategische Aktivitäten im Leistungsmanagement zu konzentrieren, anstatt Unterschriften einzuholen.

Nutzen Sie die Effizienz elektronischer Signaturen mit Eurosign und transformieren Sie die Handhabung von Vergütungsanpassungen in Ihrer Organisation bei gleichzeitiger vollständiger Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.