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Für Personalreferenten ist die effiziente Verwaltung von Leistungsverbesserungsplänen (PIPs) entscheidend, um produktive Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen aufrechtzuerhalten und rechtliche Compliance zu gewährleisten. Die elektronische Signaturlösung von Eurosign bietet erhebliche Vorteile bei der professionellen Bearbeitung dieser sensiblen Dokumente.
Personalreferenten stehen oft vor Herausforderungen bei der Verwaltung von Leistungsverbesserungsplänen in Organisationen. Die elektronische Signaturlösung von Eurosign, vollständig konform mit der eIDAS-Verordnung, transformiert diesen Prozess in mehrfacher Hinsicht:
Personalreferenten, die Eurosign für Leistungsverbesserungspläne nutzen, profitieren von einem optimierten Workflow: Bei der Implementierung eines Leistungsverbesserungsplans können sie das Dokument in Eurosign hochladen, Signaturfelder festlegen und es sicher an den Mitarbeiter und relevante Vorgesetzte senden. Alle Parteien erhalten Benachrichtigungen und können den PIP von jedem Gerät aus überprüfen und unterschreiben. Nach Abschluss wird der Leistungsverbesserungsplan automatisch an alle Beteiligten verteilt und für zukünftige Referenzen sicher archiviert.
Für Personalreferenten ist es wichtig, dass Leistungsverbesserungspläne rechtlich bindend sind. Die Konformität von Eurosign mit der eIDAS-Verordnung bedeutet, dass elektronisch unterzeichnete PIPs in ganz Europa und international den gleichen rechtlichen Status haben wie traditionell unterschriebene Dokumente. Diese rechtliche Anerkennung gibt Personalreferenten die Gewissheit, dass ihre Leistungsverbesserungspläne einer Überprüfung standhalten, falls sie jemals angefochten werden sollten.