HR Onboarding-Dokumentation mit Eurosign elektronischen Signaturen optimieren

Compliance-Vorteile für die HR-Onboarding-Dokumentation

Für HR-Manager, die mit sensiblen Mitarbeiterdaten umgehen, ist Compliance nicht verhandelbar. Eurosign stellt sicher, dass alle Onboarding-Dokumente strenge regulatorische Anforderungen erfüllen:

• eIDAS-Konformität: Alle elektronischen Signaturen auf Onboarding-Dokumenten sind in ganz Europa und international rechtsgültig.
• Sichere Datenspeicherung: Onboarding-Dokumente werden in Europa gehostet, was HR-Managern Sicherheit bezüglich der Datensouveränität gibt.
• Prüfungssichere Aufzeichnungen: HR-Manager können problemlos vollständige Prüfpfade für alle unterzeichneten Onboarding-Dokumente abrufen.

Verbesserung des Erlebnisses für neue Mitarbeiter

HR-Manager wissen, dass der Onboarding-Prozess die Wahrnehmung des Unternehmens durch neue Mitarbeiter prägt. Mit Eurosign können HR-Manager ein modernes, effizientes Erlebnis schaffen:

• Remote-Signatur-Funktion: Neue Mitarbeiter können Onboarding-Dokumente von überall aus abschließen, ideal für Remote- oder internationale Mitarbeiter.
• Intuitive Benutzeroberfläche: Die benutzerfreundliche Plattform erfordert keine technischen Kenntnisse von HR-Managern oder neuen Mitarbeitern.
• Professioneller Eindruck: Demonstriert das Engagement Ihres Unternehmens für moderne, effiziente Prozesse vom ersten Tag an.

Durch die Implementierung von Eurosign für die Onboarding-Dokumentation können HR-Manager ihren Onboarding-Workflow optimieren, Compliance sicherstellen und einen positiven ersten Eindruck bei neuen Mitarbeitern hinterlassen. Beginnen Sie noch heute, Ihre HR-Onboarding-Dokumentation mit der rechtlich konformen elektronischen Signaturlösung von Eurosign zu optimieren.