Optimierung von Jahresbeurteilungsdokumenten für HR-Führungskräfte mit elektronischen Signaturen

Rechtliche Konformität für HR-Dokumentation

Personalvorstände müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiterunterlagen den gesetzlichen Standards entsprechen. Eurosigns Lösung ist vollständig konform mit der eIDAS-Verordnung, die in ganz Europa und international anerkannt ist. Mit in Europa gehosteten Daten gibt Eurosign Personalvorständen die Gewissheit, dass Jahresbeurteilungsdokumente ihre rechtliche Gültigkeit behalten.

Optimierung des Jahresbeurteilungszyklus

Mit Eurosign für Jahresbeurteilungsdokumente können Personalvorstände:

• Leistungsbeurteilungsdokumente gleichzeitig an mehrere Unterzeichner senden
• Dokumentenstatus in Echtzeit verfolgen
• Abgeschlossene Jahresbeurteilungsdokumente automatisch archivieren
• In bestehende HR-Systeme integrieren

Der jährliche Beurteilungsprozess wird effizienter, wenn Personalvorstände Eurosigns elektronische Signaturlösung implementieren. Keine Notwendigkeit mehr, Führungskräften oder Mitarbeitern für Unterschriften auf Jahresbeurteilungsdokumenten hinterherzulaufen—alles wird digital verwaltet bei vollständiger Rechtsgültigkeit.

Sicherheit für sensible HR-Informationen

Jahresbeurteilungsdokumente enthalten vertrauliche Mitarbeiterinformationen, die Personalvorstände schützen müssen. Eurosign setzt robuste Sicherheitsmaßnahmen ein, um sicherzustellen, dass diese sensiblen Dokumente während des gesamten Signaturprozesses vertraulich bleiben.

Durch die Einführung von Eurosigns elektronischer Signaturlösung können Personalvorstände ihren Workflow für Jahresbeurteilungsdokumente transformieren, Zeit sparen und gleichzeitig Compliance gewährleisten. Die Zeiten des Druckens, Verteilens, Einsammelns und Scannens von Jahresbeurteilungsdokumenten sind vorbei. Eurosign bringt HR-Dokumentation ins digitale Zeitalter bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung des Rechtsschutzes, den Personalvorstände benötigen.