Optimierung von Diversity & Inclusion mit elektronischen Signaturen für Remote Onboarding-Pakete

Optimierung von Remote Onboarding-Paketen mit Eurosign

Diversity & Inclusion Recruiter können ihre Remote Onboarding-Pakete durch Eurosigns konforme Lösung für elektronische Signaturen transformieren. Anstatt neue Mitarbeiter mit Papierkram zu überfordern, schaffen Sie ein optimiertes Erlebnis:

• Fassen Sie alle Diversity-Erklärungen, Inklusionsrichtlinien und Verhaltenskodex-Bestätigungen in einem sicheren elektronischen Paket zusammen
• Verfolgen Sie den Bearbeitungsstatus in Echtzeit und ermöglichen Sie Recruitern, Kandidaten gezielt zu unterstützen
• Gewährleisten Sie eine einheitliche Anwendung von Diversity-Richtlinien an allen geografischen Standorten
• Erstellen Sie prüfbare Aufzeichnungen, die belegen, dass alle neuen Mitarbeiter das gleiche umfassende Onboarding erhalten haben

Rechtliche Compliance für Diversity & Inclusion-Dokumentation

Als Diversity & Inclusion Recruiter ist die korrekte Dokumentation entscheidend. Eurosign bietet elektronische Signaturen in voller Übereinstimmung mit der eIDAS-Verordnung und verleiht Ihren Remote Onboarding-Paketen in ganz Europa und international Rechtsgültigkeit. Mit in Europa gehosteten Daten bietet Eurosign zusätzlichen Schutz für sensible Diversity-Informationen bei gleichzeitiger Gewährleistung der Zugänglichkeit.

Verbesserung des Kandidatenerlebnisses

Der erste Eindruck ist beim inklusiven Recruiting wichtig. Wenn ein Diversity & Inclusion Recruiter Eurosign für Remote Onboarding-Pakete verwendet, demonstriert dies von Anfang an die Unternehmenswerte:

• Respekt für die Zeit der Kandidaten durch schnelle, zugängliche Dokumentenverarbeitung
• Technologische Anpassungsfähigkeit, die moderne Arbeitsplatzpraktiken zeigt
• Engagement für Barrierefreiheit durch digitale Ansätze
• Umweltbewusstsein durch Reduzierung von Papiermüll

Durch die Implementierung von Eurosign für Ihre Remote Onboarding-Pakete können Diversity & Inclusion Recruiter einen gerechteren, effizienteren und umweltfreundlicheren Einstellungsprozess schaffen, der die Unternehmenswerte der Inklusivität von der ersten Interaktion an widerspiegelt.