Vereinfachter Genehmigungsprozess für Geschlechtstransitionspläne
Diversity & Inclusion Manager koordinieren häufig mehrere Interessengruppen bei der Entwicklung betrieblicher Geschlechtstransitionspläne. Diese Pläne erfordern Input und Zustimmung von HR-Teams, Management, Rechtsberatern und vor allem den betroffenen Mitarbeitenden. Eurosign eliminiert die Notwendigkeit persönlicher Treffen zur Unterschriftensammlung und ermöglicht allen Parteien, Dokumente remote zu prüfen und zu unterschreiben, während die rechtliche Gültigkeit gewahrt bleibt.
Erhöhte Privatsphäre und Sicherheit
Betriebliche Geschlechtstransitionspläne enthalten sensible persönliche Informationen, die höchsten Schutz verdienen. Eurosigns elektronischer Unterschriftsdienst, der in Europa gehostet wird und vollständig der eIDAS-Verordnung entspricht, stellt sicher, dass vertrauliche Mitarbeiterinformationen geschützt bleiben. Diversity & Inclusion Manager können sicher sein, dass diese wichtigen Dokumente mit Unternehmenssicherheitsstandards geschützt und gleichzeitig für autorisierte Personen zugänglich sind.
Rechtliche Compliance in ganz Europa
Als Diversity & Inclusion Manager, der Geschlechtstransitionspläne erstellt, ist die Gewährleistung der rechtlichen Compliance essentiell. Eurosigns eIDAS-konforme elektronische Unterschriften werden in ganz Europa und international anerkannt und geben Ihnen die Gewissheit, dass Ihre Dokumente ihre rechtliche Gültigkeit behalten, unabhängig davon, wo sich Ihre Teammitglieder befinden.
Optimierte Implementierung
Mit Eurosign können Diversity & Inclusion Manager Geschlechtstransitionspläne effizienter umsetzen:
- Erstellung angepasster Vorlagen für Transitionspläne, die leicht an individuelle Bedürfnisse angepasst werden können
- Echtzeitverfolgung des Unterschriftenprozesses, um zeitnahe Genehmigungen aller Beteiligten sicherzustellen
- Sichere Speicherung abgeschlossener Dokumente mit einfachen Abrufoptionen
- Führung von Prüfpfaden für alle Dokumentenaktivitäten
