Optimierung von Einwilligungsformularen für Hintergrundüberprüfungen mit elektronischen Signaturen für Candidate Experience Manager

Vorteile von Eurosign für die Verwaltung von Einwilligungsformularen zur Hintergrundüberprüfung

Candidate Experience Manager, die Eurosign für Einwilligungsformulare zur Hintergrundüberprüfung implementieren, erzielen erhebliche betriebliche Vorteile:

• Europäische eIDAS-Konformität: Eurosign stellt sicher, dass alle Einwilligungsformulare für Hintergrundüberprüfungen gemäß der europäischen eIDAS-Verordnung unterzeichnet werden, was die rechtliche Gültigkeit in ganz Europa und international gewährleistet.
• Erhöhte Sicherheit: Mit in Europa gehosteten Daten können Candidate Experience Manager den Kandidaten versichern, dass ihre Einwilligungsformulare für Hintergrundüberprüfungen unter strengen europäischen Datenschutzstandards geschützt sind.
• Optimierte Arbeitsabläufe: Eurosign ermöglicht es Candidate Experience Managern, Vorlagen für Einwilligungsformulare zur Hintergrundüberprüfung zu erstellen, automatische Erinnerungen einzurichten und den Fertigstellungsstatus in Echtzeit zu verfolgen.
• Reduzierter Verwaltungsaufwand: Durch den Wegfall von Drucken, Scannen und physischer Dokumentenaufbewahrung können sich Candidate Experience Manager mehr auf die Schaffung außergewöhnlicher Kandidatenerlebnisse konzentrieren als auf Papierkram.

Eurosign ermöglicht es Candidate Experience Managern, den Prozess der Einwilligungsformulare für Hintergrundüberprüfungen von einer notwendigen administrativen Hürde in eine Gelegenheit zu verwandeln, organisatorische Effizienz zu demonstrieren. Mit mobilfreundlichen Signaturoptionen können Kandidaten Einwilligungsformulare für Hintergrundüberprüfungen von jedem Gerät aus ausfüllen, was die Antwortquoten deutlich verbessert und die Zeit bis zur Einstellung verkürzt.

Durch die Implementierung von Eurosign für Einwilligungsformulare zur Hintergrundüberprüfung verbessern Candidate Experience Manager nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern demonstrieren auch das Engagement ihrer Organisation für moderne, kandidatenfreundliche Prozesse, die die Zeit und Präferenzen der Bewerber respektieren. Dieser technologische Fortschritt in der Dokumentenverarbeitung stellt einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Spitzentalenten in der heutigen anspruchsvollen Rekrutierungslandschaft dar.