Optimierung des Benefits-Managements mit elektronischen Signaturen

Wie Eurosign den Prozess für Änderungsanträge transformiert

Die Implementierung von Eurosign für Anträge zur Änderung von Sozialleistungen bringt sowohl Benefits Managern als auch Mitarbeitern sofortige Vorteile:

• Mitarbeiter können Änderungsanträge von jedem Gerät aus remote einreichen
• Benefits Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen, wenn Formulare ausgefüllt werden
• Multi-Party-Signierung ermöglicht HR, Finanzen und Benefits-Anbietern die sequentielle Genehmigung von Änderungen
• Automatisierte Erinnerungen reduzieren den Nachverfolgungsaufwand für unvollständige Änderungsanträge

Compliance-Sicherheit für Benefits-Dokumentation

Für Benefits Manager ist die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften nicht verhandelbar. Eurosign bietet Sicherheit mit:

• Vollständige eIDAS-Konformität für alle elektronisch signierten Änderungsanträge
• Rechtsgültigkeit in ganz Europa und internationale Anerkennung
• Sicheres Hosting in Europa, das Datensouveränität und -schutz gewährleistet
• Umfassende Prüfpfade, die jeden Schritt des Änderungsprozesses dokumentieren

Implementierungsvorteile für Benefits Manager

Wenn Benefits Manager Eurosign für Anträge zur Änderung von Sozialleistungen implementieren, erleben sie typischerweise:

• 80% Reduzierung der Bearbeitungszeit für Benefits-Änderungen
• 90% weniger Dokumentenfehler und -auslassungen
• Erhebliche Kosteneinsparungen bei Druck, Lagerung und Verwaltungsaufwand
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung durch vereinfachte Einreichung von Änderungsanträgen

Transformieren Sie Ihren Benefits-Verwaltungsworkflow noch heute mit der elektronischen Signaturlösung von Eurosign. Speziell für Benefits Manager konzipiert, stellt unsere Plattform sicher, dass jeder Antrag zur Änderung von Sozialleistungen effizient, sicher und in voller Übereinstimmung mit den relevanten Vorschriften bearbeitet wird.