Optimierung von Mitarbeiterleistungsbeurteilungen für stellvertretende Filialleiter mit elektronischen Signaturen

Wie Eurosign den Beurteilungsprozess verbessert

Die eIDAS-konforme und in Europa gehostete elektronische Signaturplattform von Eurosign bietet stellvertretenden Filialleitern erhebliche Vorteile bei der Handhabung von Mitarbeiterleistungsbeurteilungen:

• Führen Sie den gesamten Beurteilungsprozess remote oder in der Filiale ohne Ausdrucken durch
• Senden Sie Leistungsdokumente zur Unterschrift an Teammitglieder auch bei unterschiedlichen Schichtplänen
• Verfolgen Sie, welche Mitarbeiter ihre Leistungsbeurteilungen überprüft und unterschrieben haben
• Pflegen Sie sichere, rechtsgültige Dokumentation aller Leistungsgespräche
• Greifen Sie sofort auf frühere Leistungsbeurteilungen zu, wenn Beförderungsentscheidungen anstehen

Rechtliche Compliance für stellvertretende Filialleiter

Bei der Durchführung von Mitarbeiterleistungsbeurteilungen müssen stellvertretende Filialleiter eine ordnungsgemäße Dokumentation für die HR-Compliance sicherstellen. Eurosign bietet Sicherheit mit:

• Volle Rechtsgültigkeit in ganz Europa und international
• Sichere Prüfpfade, die dokumentieren, wann und von wem die Leistungsbeurteilung unterzeichnet wurde
• Einhaltung der Einzelhandelsbranchenstandards für Personaldokumentation

Durch die Implementierung von Eurosign für Mitarbeiterleistungsbeurteilungen können stellvertretende Filialleiter den Verwaltungsaufwand um bis zu 80% reduzieren, wodurch mehr Zeit für das Coaching der Teammitglieder und die Verbesserung der Filialleistung bleibt. Der optimierte Prozess stellt sicher, dass alle Leistungsbewertungen ordnungsgemäß dokumentiert, unterzeichnet und sicher gespeichert werden, was sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter schützt und gleichzeitig einen effizienteren Beurteilungszyklus ermöglicht.