Elektronické podpisy pro HR strategické analytiky: Transformace rámců řízení výkonnosti

Zefektivnění vašeho rámce řízení výkonnosti s Eurosign

HR strategičtí analytici mohou využít řešení elektronického podpisu Eurosign k optimalizaci celého cyklu řízení výkonnosti. Při implementaci nového Rámce řízení výkonnosti pomáhá Eurosign zajistit, aby všechny zainteresované strany mohly snadno kontrolovat a podepisovat potřebnou dokumentaci, bez ohledu na jejich umístění.

S Eurosign mohou HR strategičtí analytici:

• Odesílat dohody o výkonnosti a hodnocení dokumentů k podpisu pouhými několika kliknutími
• Sledovat stav všech čekajících dokumentů o výkonnosti v reálném čase
• Integrovat elektronické podpisy přímo do stávajících HR systémů a rámců řízení výkonnosti
• Zajistit právní platnost všech podepsaných dokumentů v souladu s nařízením eIDAS
• Bezpečně ukládat dokončené dokumenty o výkonnosti pro budoucí použití

Výhody souladu pro HR strategické analytiky

Jako HR strategický analytik vyvíjející nebo spravující Rámec řízení výkonnosti je dodržování předpisů prvořadé. Řešení Eurosign je hostováno v Evropě a plně vyhovuje evropskému nařízení eIDAS, což zajišťuje, že všechny elektronicky podepsané dokumenty o výkonnosti mají stejnou právní váhu jako tradičně podepsané.

To poskytuje HR strategickým analytikům klid na duši, že jejich Rámec řízení výkonnosti splňuje všechny právní požadavky v celé Evropě i mezinárodně, chrání organizaci i její zaměstnance a zároveň zjednodušuje administrativní procesy.

Přijměte budoucnost HR dokumentace s řešením elektronického podpisu Eurosign a transformujte způsob, jakým vaše organizace implementuje svůj Rámec řízení výkonnosti již dnes.