Zefektivnění řízení výkonnosti pomocí elektronických podpisů pro formuláře ročního hodnocení

Transformace procesu ročního hodnocení

Když specialisté na řízení výkonnosti implementují Eurosign pro formuláře ročního hodnocení výkonu, zaznamenají okamžité výhody:

• Bezproblémové podepisování více stranami - Shromažďujte podpisy od zaměstnanců, manažerů a zástupců HR v libovolném pořadí, bez ohledu na lokalitu.
• Integrované procesy zpětné vazby - Formuláře ročního hodnocení výkonu mohou obsahovat dynamické prvky, které zvyšují kvalitu rozhovorů o výkonnosti.
• Záznamy připravené k auditu - Každý formulář ročního hodnocení výkonu je automaticky archivován s kompletními důkazy o podpisu.
• Ekologická odpovědnost - Specialisté na řízení výkonnosti eliminují plýtvání papírem spojeným s tiskem více kopií dokumentů hodnocení.

Úspěšná implementace pro týmy řízení výkonnosti

Specialisté na řízení výkonnosti zjišťují, že se Eurosign snadno integruje se stávajícími systémy řízení výkonnosti. Formuláře ročního hodnocení výkonu lze rychle převést do elektronických formátů, zachovat jejich známou strukturu a přidat možnosti elektronického podpisu.

S Eurosignem se formulář ročního hodnocení výkonu stává více než jen dokumentem pro dodržování předpisů – transformuje se na dynamický nástroj pro zlepšení výkonnosti. Specialisté na řízení výkonnosti hlásí vyšší míru dokončení, promyšlenější zpětnou vazbu a lepší zapojení zaměstnanců do procesu hodnocení.

Začněte transformovat svůj proces řízení výkonnosti ještě dnes s právně vyhovujícím řešením elektronického podpisu Eurosign, navrženým s ohledem na potřeby specialistů na řízení výkonnosti.