Zefektivnění úprav odměňování pomocí elektronických podpisů pro specialisty na řízení výkonnosti

Právní platnost pro procesy odměňování

Eurosign zajišťuje, že elektronicky podepsané formuláře pro úpravu mezd si zachovávají plnou právní platnost v souladu s nařízením eIDAS. To znamená, že specialisté na řízení výkonnosti mohou s jistotou zavádět mzdové změny s vědomím, že jejich dokumentace splňuje evropské i mezinárodní standardy. Díky tomu, že řešení Eurosign je hostováno v Evropě, jsou řešeny obavy o datovou suverenitu, což poskytuje dodatečnou záruku souladu s předpisy.

Integrace elektronických podpisů do pracovních postupů řízení výkonnosti

Specialisté na řízení výkonnosti mohou snadno začlenit Eurosign do stávajících procesů hodnocení odměňování:

• Nahrání standardního formuláře pro úpravu mzdy na platformu Eurosign
• Určení požadovaných signatářů, včetně manažerů, zástupců HR a finančních schvalovatelů
• Nastavení sekvenčních podpisových toků, které respektují hierarchii schvalování vaší organizace
• Přijímání okamžitých oznámení o dokončených nebo čekajících podpisech
• Stahování nebo archivace vyplněných formulářů s integrovaným ověřením časového razítka

Díky implementaci Eurosign pro formuláře úpravy mezd mohou specialisté na řízení výkonnosti zajistit, že změny odměňování zaměstnanců jsou zpracovávány bezpečně, efektivně a s řádnou dokumentací. Zjednodušený pracovní postup snižuje administrativní zátěž a umožňuje specialistům soustředit se na strategické aktivity řízení výkonnosti namísto shánění podpisů.

Přijměte efektivitu elektronických podpisů s Eurosign a transformujte způsob, jakým vaše organizace zpracovává úpravy odměňování při zachování plného souladu s regulačními požadavky.