- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Přístupnost
TypografieKontrast
-
Čeština
Čeština
Specialisté na řízení výkonnosti žonglují s mnoha dokumenty během celého cyklu hodnocení zaměstnanců. Od plánů zlepšování výkonnosti přes dokumenty stanovení cílů až po formuláře hodnocení může být administrativní zátěž ohromující. Řešení elektronického podpisu Eurosign nabízí transformativní přístup ke správě těchto klíčových HR dokumentů s větší efektivitou a v souladu s předpisy.
Specialisté na řízení výkonnosti často koordinují procesy hodnocení zahrnující více zúčastněných stran napříč různými odděleními nebo lokalitami. S platformou elektronického podpisu Eurosign můžete:
Dokumenty o výkonnosti často obsahují citlivé informace o zaměstnancích vyžadující přísné standardy dodržování předpisů. Eurosign poskytuje:
Specialisté na řízení výkonnosti se snaží vytvářet pozitivní zkušenosti i během náročných konverzací. Elektronické podpisy k tomu přispívají:
Moderní řízení výkonnosti zdůrazňuje průběžnou zpětnou vazbu spíše než jen roční hodnocení. Eurosign podporuje tento přístup tím, že usnadňuje rychlé potvrzení dokumentů čtvrtletních nebo měsíčních kontrol, vytváří konzistentní záznam výměn zpětné vazby a dohodnutých akčních položek. Specialisté na řízení výkonnosti mohou udržovat jasnou dokumentační stopu a zároveň zachovat agilní procesy reagující na potřeby podnikání.
Eurosign se bezproblémově spojuje s populárními systémy řízení lidských zdrojů, což specialistům na řízení výkonnosti umožňuje udržovat kontinuitu pracovních postupů a zároveň zlepšovat zpracování dokumentů. Tato integrace eliminuje dvojí zadávání dat a zajišťuje, že podepsané dokumenty o výkonnosti jsou automaticky zařazeny do příslušných záznamů zaměstnanců.
Přijetím řešení elektronického podpisu Eurosign mohou specialisté na řízení výkonnosti přesměrovat čas od administrativních úkolů ke strategickým iniciativám, zlepšit dodržování předpisů a poskytovat efektivnější zkušenost pro všechny zúčastněné strany v procesu řízení výkonnosti.