Zefektivnění dohod o rozvázání pracovního poměru: Jak elektronické podpisy pomáhají ředitelům/kám řízení talentů

Klíčové výhody elektronických podpisů pro dohody o rozvázání pracovního poměru

Ředitelé/ky řízení talentů čelí jedinečným výzvám při zpracování dohod o rozvázání pracovního poměru. Eurosign poskytuje řešení elektronických podpisů, které tyto výzvy řeší a zároveň zachovává plnou právní platnost podle nařízení eIDAS v celé Evropě i mezinárodně.

• Urychlený proces dokončení: Dohody o rozvázání pracovního poměru často vyžadují rychlé provedení. S Eurosignem mohou Ředitelé/ky řízení talentů okamžitě odesílat dokumenty k podpisu, dostávat oznámení o dokončení a finalizovat dohody během hodin místo dnů či týdnů.
• Zvýšená důvěrnost: Dohody o rozvázání pracovního poměru obsahují citlivé informace. Platforma Eurosign, hostovaná v Evropě, zajišťuje bezpečnost dokumentů pomocí pokročilého šifrování, chránící důvěrnost nezbytnou při procesech ukončení pracovního poměru.
• Zjednodušené podepisování více stranami: Dohody o rozvázání pracovního poměru obvykle vyžadují podpisy odcházejících zaměstnanců, zástupců HR a právních týmů. Eurosign tento proces zefektivňuje tím, že umožňuje Ředitelům/kám řízení talentů definovat přesné sekvence podepisování a odesílat automatické připomínky.
• Dokumentace v souladu s předpisy: Pro Ředitele/ky řízení talentů je zajištění souladu s předpisy prvořadé. Eurosign poskytuje plně vyhovující elektronické podpisy pro dohody o rozvázání pracovního poměru v souladu s evropským nařízením eIDAS.
• Záznamy připravené k auditu: Eurosign automaticky udržuje komplexní auditní stopy pro každou dohodu o rozvázání pracovního poměru, což Ředitelům/kám řízení talentů poskytuje ověřitelné důkazy o tom, kdy a kým byly dokumenty podepsány.