- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Přístupnost
TypografieKontrast
-
Čeština
Čeština
V dnešním rychle se vyvíjejícím náborovém prostředí potřebují recruiteři efektivní nástroje pro řízení náborového procesu. Jedním z kritických dokumentů, který často způsobuje zpomalení, je formulář souhlasu s hodnocením před zaměstnáním. Řešení elektronického podpisu Eurosign nabízí recruiterům bezproblémový způsob získávání podpisů kandidátů při zachování plné právní shody.
Jako recruiter je váš čas cenný. Shromažďování formulářů souhlasu s hodnocením před zaměstnáním od více kandidátů může být časově náročné při použití tradičních papírových metod. Platforma elektronického podpisu Eurosign tento proces transformuje a umožňuje recruiterům soustředit se na hledání nejlepších talentů namísto shánění dokumentů.
Implementace Eurosign pro souhlas s hodnocením před zaměstnáním je jednoduchá. Recruiteři jednoduše nahrají svůj standardní dokument souhlasu, označí pole pro podpis a pošlou jej kandidátům e-mailem. Kandidáti pak mohou formulář souhlasu s hodnocením před zaměstnáním zkontrolovat a podepsat na jakémkoliv zařízení bez nutnosti vytvoření účtu.
Recruiteři, kteří se zabývají vysokoobjemovým náborem, obzvláště těží z elektronických podpisů pro formuláře souhlasu s hodnocením před zaměstnáním. Při hodnocení desítek nebo stovek kandidátů současně se úspora času stává významnou. Navíc recruiteři pracující s vzdálenými kandidáty považují Eurosign za nezbytný pro shromažďování souhlasů s hodnocením před zaměstnáním bez geografických omezení.
S řešením Eurosign hostovaným v Evropě a navrženým pro plný soulad s evropskými předpisy mohou recruiteři s důvěrou integrovat elektronické podpisy do svých pracovních postupů souhlasu s hodnocením před zaměstnáním. Výsledkem je efektivnější náborový proces, který respektuje jak právní požadavky, tak očekávání kandidátů v dnešním digitálním světě.