Zefektivnění disciplinárních procesů pomocí elektronických podpisů pro manažery pracovních vztahů

Jak Eurosign transformuje řízení disciplinárních opatření

Platforma elektronického podpisu Eurosign poskytuje manažerům pracovních vztahů výkonné nástroje pro zefektivnění disciplinárního procesu při zachování právní platnosti. Implementací Eurosign pro formuláře disciplinárního řízení mohou manažeři pracovních vztahů:

• Bezpečně distribuovat formuláře disciplinárního řízení zaměstnancům a sledovat, kdy jsou zobrazeny
• Shromažďovat právně závazné podpisy od zaměstnanců, manažerů a zástupců HR
• Udržovat kompletní auditní stopy všech akcí provedených na disciplinární dokumentaci
• Zajistit důvěrnost citlivých informací o zaměstnancích pomocí šifrování
• Okamžitě přistupovat k archivovaným formulářům disciplinárního řízení v případě potřeby

Výhody pro dodržování předpisů pro manažery pracovních vztahů

Manažeři pracovních vztahů čelí významným požadavkům na dodržování předpisů při řízení disciplinárních procesů. Eurosign pomáhá zajistit, aby formuláře disciplinárního řízení splňovaly právní standardy prostřednictvím:

• Souladu s nařízením eIDAS, zajišťujícím právní platnost v celé Evropě i mezinárodně
• Bezpečného hostingu v Evropě, což pomáhá manažerům pracovních vztahů splnit požadavky na suverenitu dat
• Časově označených záznamů podpisů pro formuláře disciplinárního řízení, dokazujících, kdy byla dokumentace potvrzena
• Standardizovaných procesů, které pomáhají manažerům pracovních vztahů udržovat konzistentní disciplinární postupy

Pro manažery pracovních vztahů představuje schopnost efektivně spravovat formuláře disciplinárního řízení při zachování právního souladu významnou výhodu. Eurosign poskytuje bezpečné, vyhovující řešení elektronického podpisu potřebné k transformaci procesů disciplinární dokumentace a zároveň zajišťuje, že všechny podepsané dokumenty si zachovávají svou právní platnost.