Zefektivnění inkluzivního vedení pomocí elektronických podpisů pro manažery diverzity a inkluze

Proč manažeři diverzity a inkluze volí elektronické podpisy pro závazky k inkluzivnímu vedení

Implementace Závazku k inkluzivnímu vedení napříč vaší organizací se s technologií elektronického podpisu Eurosign stává výrazně efektivnější. Odstraněním procesů založených na papíru se manažeři diverzity a inkluze mohou soustředit na to, co je skutečně důležité - budování inkluzivní kultury, nikoli získávání podpisů.

• Přístupnost pro všechny lídry: Eurosign zajišťuje, že váš Závazek k inkluzivnímu vedení je přístupný vedoucím pracovníkům bez ohledu na místo či schopnosti, což posiluje váš závazek k inkluzi už od samotného procesu podepisování.
• Rychlá implementace v celé organizaci: Manažeři diverzity a inkluze mohou současně distribuovat Závazek k inkluzivnímu vedení stovkám lídrů a sledovat plnění v reálném čase.
• Soulad s předpisy: Platforma Eurosign v souladu s eIDAS zajišťuje, že váš Závazek k inkluzivnímu vedení zachovává právní platnost v celé Evropě i mezinárodně, což je klíčové pro nadnárodní iniciativy D&I.
• Bezpečná dokumentace: Manažeři diverzity a inkluze mohou důvěrně ukládat podepsané Závazky k inkluzivnímu vedení na serverech hostovaných v Evropě, čímž zachovávají soukromí citlivých závazků k inkluzi.