- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Přístupnost
TypografieKontrast
-
Čeština
Čeština
Pro HR ředitele je efektivní správa dokumentů k ročnímu hodnocení klíčová pro udržení strukturovaného hodnotícího procesu v celé organizaci. Řešení elektronického podpisu Eurosign transformuje tuto zásadní HR funkci odstraněním papírových překážek při zajištění plné právní shody.
Jako HR ředitel může být dohled nad procesem ročního hodnocení náročný. Eurosign poskytuje bezpečnou platformu, která zjednodušuje sběr podpisů na dokumentech k ročnímu hodnocení při zachování jejich právní platnosti v souladu s nařízením eIDAS.
HR ředitelé musí zajistit, aby veškerá zaměstnanecká dokumentace splňovala právní standardy. Řešení Eurosign je plně v souladu s nařízením eIDAS, uznávaným v celé Evropě i mezinárodně. S daty hostovanými v Evropě poskytuje Eurosign HR ředitelům jistotu, že dokumenty k ročnímu hodnocení si zachovávají svou právní platnost.
Použití Eurosign pro dokumenty k ročnímu hodnocení umožňuje HR ředitelům:
Proces ročního hodnocení se stává efektivnějším, když HR ředitelé implementují řešení elektronického podpisu Eurosign. Žádné další stíhání manažerů nebo zaměstnanců kvůli podpisům na dokumentech k ročnímu hodnocení – vše je spravováno digitálně při zachování úplné právní platnosti.
Dokumenty k ročnímu hodnocení obsahují důvěrné informace o zaměstnancích, které musí HR ředitelé chránit. Eurosign využívá robustní bezpečnostní opatření k zajištění toho, aby tyto citlivé dokumenty zůstaly důvěrné během celého procesu podepisování.
Přijetím řešení elektronického podpisu Eurosign mohou HR ředitelé transformovat svůj pracovní postup s dokumenty k ročnímu hodnocení, šetřit čas a zajistit soulad s předpisy. Doba tisku, distribuce, shromažďování a skenování dokumentů k ročnímu hodnocení je pryč. Eurosign přivádí HR dokumentaci do digitálního věku při zachování právní ochrany, kterou HR ředitelé vyžadují.