Jak elektronické podpisy transformují plány zlepšení výkonu pro analytiky pracovních vztahů

Výhody dodržování předpisů pro plány zlepšení výkonu

Když analytici pracovních vztahů implementují plány zlepšení výkonu, je právní soulad prvořadý. Eurosign poskytuje elektronické podpisy, které vyhovují nařízení eIDAS, což zajišťuje, že plány zlepšení výkonu udržují právní platnost v celé Evropě i mezinárodně. Pro analytiky pracovních vztahů to znamená:

• Plány zlepšení výkonu, které splňují přísné právní požadavky
• Snížené riziko procesních výzev pro PIP
• Zabezpečení dat prostřednictvím infrastruktury Eurosign hostované v Evropě
• Zjednodušená dokumentace souladu pro HR audity

Zlepšení spolupráce mezi zainteresovanými stranami

Účinné plány zlepšení výkonu vyžadují vstup a potvrzení od více zainteresovaných stran. Analytici pracovních vztahů těží z funkcí spolupráce Eurosign při správě těchto citlivých dokumentů:

• Bezpečné sdílení plánů zlepšení výkonu mezi manažery, zaměstnanci a HR
• Podpisové workflow s více stranami, které odrážejí hierarchie schvalování v organizaci
• Integrované komentáře a zpětná vazba přímo v dokumentech PIP
• Možnosti podpisu přizpůsobené mobilním zařízením pro analytiky pracovních vztahů na cestách

Eurosign umožňuje analytikům pracovních vztahů transformovat plány zlepšení výkonu z administrativní zátěže na efektivní nástroje pro rozvoj zaměstnanců. Odstraněním papírových procesů, zajištěním souladu s předpisy a zrychlením doby dokončení pomáhá Eurosign analytikům pracovních vztahů soustředit se na to nejdůležitější – podporu růstu zaměstnanců a úspěchu organizace.