Zefektivnění ročního hodnocení odměňování pomocí elektronických podpisů pro specialisty na celkové odměňování

Jak Eurosign transformuje proces ročního hodnocení odměňování

Platforma elektronického podpisu Eurosign, v souladu s nařízením eIDAS, poskytuje specialistům na celkové odměňování výkonné nástroje, které jsou zvláště přínosné pro roční hodnocení odměňování:

• Současná distribuce dokumentů o odměňování více zainteresovaným stranám
• Zabezpečené pracovní postupy zajišťující, že k citlivým informacím o mzdách mají přístup pouze oprávněné osoby
• Automatické připomínky snižující následnou práci specialistů na celkové odměňování
• Kompletní auditní stopy dokumentující časové značky schválení
• Integrace se systémy HRIS běžně používanými týmy pro celkové odměňování

Výhody pro dodržování předpisů pro specialisty na celkové odměňování

Při zpracování ročních hodnocení odměňování musí specialisté na celkové odměňování zajistit, aby veškerá dokumentace splňovala zákonné požadavky. Eurosign se svou platformou hostovanou v Evropě poskytuje elektronické podpisy, které zajišťují právní platnost v celé Evropě i mezinárodně, což dává specialistům na celkové odměňování jistotu v jejich dokumentaci o odměňování.

Zvýšení efektivity cyklů ročního hodnocení odměňování

Specialisté na celkové odměňování hlásí výrazná zlepšení při implementaci Eurosignu pro roční hodnocení odměňování:

• Zkrácení cyklů schvalování odměn z týdnů na dny
• Snížení administrativní zátěže umožňující soustředit se na strategické plánování odměňování
• Zlepšení zaměstnanecké zkušenosti s rychlejšími úpravami odměňování
• Zvýšená bezpečnost dat pro citlivé informace o odměňování

Využitím řešení elektronického podpisu Eurosign mohou specialisté na celkové odměňování transformovat svůj proces ročního hodnocení odměňování na zjednodušený, bezpečný a efektivní pracovní postup, který přináší výhody jak organizaci, tak jejím zaměstnancům.