- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Přístupnost
TypografieKontrast
-
Čeština
Čeština
V rychle se měnícím světě lidských zdrojů a řízení odměňování musí specialisté na celkové odměňování efektivně zpracovávat množství dokumentů, včetně klíčových dohod o výkonnostním bonusu. Řešení elektronického podpisu od Eurosign nabízí významné výhody, které tento proces zjednodušují a současně zajišťují plný právní soulad.
Jako specialista na celkové odměňování může být správa dohod o výkonnostním bonusu napříč organizací časově náročná. Platforma elektronického podpisu Eurosign zkracuje dokumentační cyklus z dnů na minuty. Místo tisku, odesílání poštou, sledování a zakládání fyzických dohod o výkonnostním bonusu mohou specialisté distribuovat, sbírat podpisy a archivovat tyto důležité dokumenty zcela online.
Dohody o výkonnostním bonusu vyžadují absolutní právní platnost. Eurosign zajišťuje, že všechny elektronicky podepsané dokumenty jsou v souladu s nařízením eIDAS, což poskytuje specialistům na celkové odměňování jistotu, že jejich dohody o výkonnostním bonusu si zachovávají právní vymahatelnost v celé Evropě i mezinárodně. Díky řešení Eurosign hostovanému v Evropě jsou řešeny obavy o svrchovanost dat, což přidává další vrstvu bezpečnosti compliance.
Dohody o výkonnostním bonusu obsahují důvěrné finanční informace, které vyžadují robustní ochranu. Eurosign poskytuje specialistům na celkové odměňování:
Správa dohod o výkonnostním bonusu napříč odděleními se výrazně zjednodušuje díky řešení elektronického podpisu Eurosign. Specialisté na celkové odměňování mohou:
Specialisté na celkové odměňování chápou, že hladký proces dohody o výkonnostním bonusu zvyšuje spokojenost zaměstnanců. Uživatelsky přívětivá platforma Eurosign umožňuje zaměstnancům revidovat a podepisovat své dohody o výkonnostním bonusu z jakéhokoli zařízení, čímž eliminuje frustraci a zpoždění. Tato efektivita pozitivně odráží oddělení specialisty na celkové odměňování a posiluje celkovou zkušenost s odměňováním.
Implementací řešení elektronického podpisu Eurosign pro dohody o výkonnostním bonusu se specialisté na celkové odměňování mohou soustředit na strategické plánování odměňování místo administrativní práce, což v konečném důsledku přináší větší hodnotu jak organizaci, tak jejím zaměstnancům.